發(fā)表評論 在公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部時(shí)，女干部的筆試總成績(jì)按筆試滿(mǎn)分的2%加分。在河南信陽(yáng)已有5名女干部因受到加分的“照顧”，走上了副處級領(lǐng)導崗位(1月28日《河南商報》)。
信陽(yáng)市委、市政府的這個(gè)規定叫《信陽(yáng)市關(guān)愛(ài)女性實(shí)施意見(jiàn)》。為參加公選的女干部筆試加分是該意見(jiàn)第二十條的內容。市委書(shū)記王鐵說(shuō)，女性為這個(gè)社會(huì )付出的太多，而現實(shí)情況是，在男尊女卑思想影響下，女性受到一些不公平的待遇。尊重女性不能只停留在口頭上，要拿出實(shí)際行動(dòng)來(lái)。這話(huà)當然沒(méi)錯。但關(guān)愛(ài)女性，要做的事情實(shí)在很多，干嗎非得在女干部行政職務(wù)的升遷上，搞這種經(jīng)不起推敲的量化指標呢？
現實(shí)中，盡管組織部門(mén)對各級各部門(mén)女干部的配備都有明文確定，但這并不意味著(zhù)女性在公選干部的筆試環(huán)節中，可以受到加分的特殊待遇。實(shí)際上，這個(gè)規定是在間接貶低女性的理論、學(xué)識水平，仿佛不給她們加分，便有名落孫山的可能。
再說(shuō)，在國家公務(wù)員管理條例有關(guān)干部職務(wù)升遷的條款中，找不到給參加公選的女干部筆試加分的只言片語(yǔ)。地方政府擅做加分主張，顯然存在違規行政的嫌疑。
還有，男女干部參加公選筆試，即使兩人考分不差分毫，女干部卻按筆試滿(mǎn)分的2%加分，那原本相當優(yōu)秀的男干部還有“戲”嗎？?jì)H此一舉，可能連人家參加面試的機會(huì )也被剝奪，這能體現公平、公正嗎？(徐林林)
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