發(fā)表評論 曾經(jīng)在2006年胡潤百富榜上成為內地首富的東莞玖龍紙業(yè)有限公司董事長(cháng)張茵，今年也作為連任的全國政協(xié)委員，來(lái)到北京參加兩會(huì )。昨天張茵在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這次她準備向大會(huì )遞交三份提案，其中一份就是建議繼續完善《勞動(dòng)合同法》，她認為新法提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，相當于計劃經(jīng)濟時(shí)代的鐵飯碗，建議修改為簽訂為期3—5年有期限的勞動(dòng)合同。
新法讓不少企業(yè)轉移投資
張茵認為新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，給一些企業(yè)增加了很多成本支出和風(fēng)險，為此很多企業(yè)都在少請人，或者干脆轉移投資。據安永、普華永道等著(zhù)名會(huì )計師事務(wù)所的調查，現在尋求將企業(yè)轉移到越南、印度的人絡(luò )繹不絕，有些外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)甚至選擇結業(yè)關(guān)閉，我國的經(jīng)濟基礎并沒(méi)有達到歐美發(fā)達國家的水平，而人口卻比他們高很多，現在非常需要這些外資和民營(yíng)企業(yè)，來(lái)保證低文化層次人群的就業(yè)。如果任其發(fā)展，勢必會(huì )導致國內就業(yè)率下降，這對低文化層次、技術(shù)含量不高的人群沖擊更大。
對此張茵建議結合我國的實(shí)際情況，完善《勞動(dòng)合同法》，取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同這項條款。而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)論對資方還是無(wú)技術(shù)的勞動(dòng)者，都是一種壓力，建議改為簽訂為期3—5年有期限的勞動(dòng)合同。她還建議在提前解除勞動(dòng)合同方面，給予企業(yè)更多的經(jīng)營(yíng)自主權，對合同期未滿(mǎn)的員工，如勞資雙方不能協(xié)商一致，企業(yè)可以通過(guò)依法補償的方式，提前解除勞動(dòng)合同。
建議根據CPI提高最低工資
此外，張茵還建議加大對低收入人群的保護力度，每年根據消費指數，適時(shí)適當提高他們的最低工資標準。如果資方達不到這個(gè)標準，勞動(dòng)者就可以追究資方的法律責任。
張茵準備遞交的另外兩個(gè)提案，是關(guān)于節能減排設備進(jìn)口稅率和個(gè)人所得稅的，她表示按照目前國內的個(gè)人所得稅計算方法，月收入超過(guò)人民幣10萬(wàn)元，即以累進(jìn)稅率45%征稅，而且沒(méi)有合理的退稅、免稅政策，這高過(guò)很多歐美發(fā)達國家的最高稅率，例如美國的最高累進(jìn)稅率只為35%，英國、法國和日本的只為40%.對此她建議把最高累進(jìn)稅率減至30%，同時(shí)相應提高各階層收入水平稅率的起征點(diǎn)，吸引國際上的優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀人才首先選擇來(lái)中國發(fā)展。
-觀(guān)點(diǎn)碰撞
新實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》提出的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相當于計劃經(jīng)濟時(shí)代的鐵飯碗，對資方和無(wú)技術(shù)的勞動(dòng)者，都是一種壓力。——張茵
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非只對勞動(dòng)者有利……長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當成家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏(yíng)面。
——全國總工會(huì )法律工作部部長(cháng)劉繼臣
-專(zhuān)家說(shuō)法 “鐵飯碗”是誤解
之前全國人大常委會(huì )法工委行政法室主任李援在做客央視時(shí)表示，“鐵飯碗”是對“無(wú)固定期限合同”這一概念的誤解，因為新法規定，無(wú)固定期限合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，它和固定期限合同一樣，只要出現解除合同的法律條件，都是可以解除的。全國總工會(huì )法律工作部部長(cháng)劉繼臣認為，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非只對勞動(dòng)者有利，因為一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起感情，長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系有利于勞動(dòng)者把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成勞資共贏(yíng)的局面。(記者 游星宇)
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