發(fā)表評論 深圳最新一期政府公報昨天刊登《深圳市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，規定行政機關(guān)聘任制公務(wù)員聘任合同期限為1-5年，由用人機關(guān)根據工作任務(wù)和工作目標確定，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月，試用期包括在合同期內。
《辦法》規定，聘任制公務(wù)員職位分為專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位和輔助類(lèi)職位。專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位是指機關(guān)工作中專(zhuān)業(yè)性較強，承擔一定專(zhuān)業(yè)管理職能的職位。輔助類(lèi)職位是指機關(guān)工作中事務(wù)性較強，屬于輔助從屬性質(zhì)的職位。專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位和輔助類(lèi)職位按照工作性質(zhì)納入相應的職組、職系。每一職系可以按照職位特點(diǎn)、任職資格、權責輕重設高級主任、一級主任、二級主任、主管、助理等若干職務(wù)層次。
對此，深圳市人事局有關(guān)負責人解釋?zhuān)钲谑腥耸虏块T(mén)將對公務(wù)員職位進(jìn)行分析評價(jià)，定期頒布實(shí)行聘任制公務(wù)員的職位目錄，并根據經(jīng)濟社會(huì )和公共行政管理的發(fā)展變化及時(shí)更新，建立職位的動(dòng)態(tài)管理機制。用人機關(guān)可以根據本單位的實(shí)際情況，向市人事部門(mén)提出補充或調整職位目錄的建議。各區用人機關(guān)認為需要補充或調整職位目錄的，由區人事部門(mén)統一向市人事部門(mén)提出建議。聘任制公務(wù)員職位空缺不得使用委任制公務(wù)員。
據介紹，招聘聘任制公務(wù)員一般實(shí)行公開(kāi)招聘，聘任合同期限為1-5年，由用人機關(guān)根據工作任務(wù)和工作目標確定。聘任合同期限不得超過(guò)其編制的使用期限。用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個(gè)月。聘任合同期滿(mǎn)，用人機關(guān)與聘任制公務(wù)員雙方愿意續聘的，可直接續簽聘任合同。聘任制公務(wù)員在同一職系較低職務(wù)層次的職位上連續被聘任滿(mǎn)6年，表現優(yōu)秀、能力突出、具備上一職務(wù)層次的職位所要求的知識、技術(shù)及能力，且上一職務(wù)層次有職位空缺的，可以通過(guò)考核或競爭等方式，晉升至上一職務(wù)層次的職位任職。(張小玲）
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