發(fā)表評論 公務(wù)員，給人的第一印象可能就是“鐵飯碗”。但如果有一天，公務(wù)員不再意味著(zhù)穩定，報考熱還會(huì )持續嗎？
前天，溫州市人事工作會(huì )議傳出一條消息，從今年開(kāi)始，該市將在全省率先試行公務(wù)員聘任制，使公務(wù)員隊伍能上也能下、能進(jìn)也能出，真正“流動(dòng)”起來(lái)。
機關(guān)緊缺高層次專(zhuān)業(yè)人才
溫州人事部門(mén)計劃，今年將在市直有關(guān)部門(mén)，對部分高學(xué)歷、緊缺的公務(wù)員崗位，進(jìn)行聘任制試點(diǎn)工作。
“之所以考慮公務(wù)員聘任制，主要還是在工作中發(fā)現了問(wèn)題�！睖刂菔形M織部干部綜合處林處長(cháng)說(shuō)，“有些機關(guān)單位，高層次專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，尤其是宏觀(guān)經(jīng)濟管理、城市規劃、建筑結構工程等專(zhuān)業(yè)，需要專(zhuān)業(yè)對口的人才，做專(zhuān)業(yè)性很強的工作�！�
在溫州人事局公務(wù)員管理處副處長(cháng)曾瑞華看來(lái)，類(lèi)似宏觀(guān)經(jīng)濟規劃這樣的工作，如果不是精通經(jīng)濟學(xué)知識的專(zhuān)業(yè)人才，很難拿出一套完整的方案�！白屢粋�(gè)剛入行的普通大學(xué)畢業(yè)生，從事這樣宏觀(guān)的工作，難度確實(shí)挺大�！�
曾瑞華說(shuō)，現行的公開(kāi)招考公務(wù)員方式，雖能滿(mǎn)足機關(guān)正常補員需要，但由于公開(kāi)招考涉及面廣，更多精力放在公平性上，無(wú)法對報考人員的專(zhuān)業(yè)知識、工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考察�！坝行⿻r(shí)候，招進(jìn)來(lái)的公務(wù)員，并不一定是機關(guān)單位最需要的類(lèi)型�！�
溫州有關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)協(xié)商，決定在一些專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)要求高、需要通過(guò)特別設置的職位上，嘗試聘任公務(wù)員�！安贿^(guò)這個(gè)聘任制方案，還要報經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批復，才能組織實(shí)施。目前試行辦法(征求意見(jiàn)稿)還在廣泛征求意見(jiàn)中�！痹鹑A說(shuō)。
拿什么吸引人才來(lái)聘任
眾所周知，公務(wù)員報考熱之所以“長(cháng)盛不衰”，關(guān)鍵在于公務(wù)員職業(yè)的穩定性。
“如果公務(wù)員是聘任的，好像失去了最吸引人的‘鐵飯碗’。還會(huì )有那么多人，花那么大精力去報考公務(wù)員嗎？”面對記者的疑問(wèn)，曾瑞華說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題他們也考慮過(guò)，既然要招到高層次人才，就要拿出吸引他們加入的“資本”。
“聘任制公務(wù)員，除了享有公務(wù)員的各項基本保障外，收入主要根據雙方協(xié)商的聘任合同。這樣的靈活方式，我們就可能拿出高于一般委任制公務(wù)員數倍的薪酬，提供給一個(gè)急需的聘任制公務(wù)員�！�
聘任制公務(wù)員任期結束時(shí)，將根據考核成績(jì)，決定是否續聘，“經(jīng)考核特別優(yōu)秀的，還能通過(guò)一定的程序轉為委任制公務(wù)員�！比耸虏块T(mén)有關(guān)人員介紹。
有關(guān)人員還表示，其實(shí)聘任制公務(wù)員，對于有實(shí)力的高層次人才來(lái)說(shuō)，完全可以看作一個(gè)展示自己的舞臺。在約定的期限內，他們如果表現很好，根本不愁將來(lái)的出路。
聘任制公務(wù)員“門(mén)檻”很高
該試行辦法(征求意見(jiàn)稿)上寫(xiě)明，除了公務(wù)員基本條件外，聘任制公務(wù)員崗位在專(zhuān)業(yè)條件上，比普通招考公務(wù)員顯得“門(mén)檻”更高，一般要求具有博士學(xué)位或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，或近幾年在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上有突出業(yè)績(jì)和特別貢獻的人。
“我們近期確立的對象，以博士生為主。另外，一些短期工程，如果需要相關(guān)人才，也會(huì )納入聘任制公務(wù)員考察范圍�！痹鹑A說(shuō)。
另外，聘任制公務(wù)員選拔機制，相對于公開(kāi)招考公務(wù)員過(guò)程，也會(huì )更加靈活�！拔覀儗⒏⒅貙�(zhuān)業(yè)知識和以往工作業(yè)績(jì)的考察，以避免筆試、面試考察的‘平均化’，更多采取‘一對一’的考察方式�！痹鹑A說(shuō)。
溫州人事主管部門(mén)也認為，作為公務(wù)員任用的一種新形式，聘任制可以打破單一的用人方式，拓寬選人的渠道。最終，將利于整個(gè)公務(wù)員隊伍的結構優(yōu)化，讓人才真正“流動(dòng)”起來(lái)。(解亮）
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