發(fā)表評論 公務(wù)員每年都要修學(xué)分，學(xué)分不夠別想年度評優(yōu)和晉升。近日，省人事廳出臺《吉林省省直機關(guān)公務(wù)員脫產(chǎn)培訓學(xué)分制管理辦法(試行)》，規定省直機關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理單位)副處長(cháng)、正處級及其以下非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員都要參加學(xué)分考核，學(xué)分成績(jì)直接與評優(yōu)、任職、晉升掛鉤，未達到培訓要求的將按要求進(jìn)行補訓。
此次出臺的辦法是對省直機關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理單位)副處長(cháng)、正處級及其以下非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員進(jìn)行學(xué)分考核，他們將參加正規部門(mén)進(jìn)行的各類(lèi)教育、培訓和學(xué)習，每參加完一項就可獲得一定學(xué)分。
培訓的范圍包括：組織人事部門(mén)組織的在黨校(行政學(xué)院)進(jìn)行的脫產(chǎn)培訓；上級主管部門(mén)及本部門(mén)組織的系統脫產(chǎn)培訓；組織人事部門(mén)組織的自選式短期培訓；其他短期專(zhuān)題培訓；組織人事部門(mén)組織的境、域外考察培訓；組織人事部門(mén)選派參加的在職進(jìn)修學(xué)習等。
按照辦法規定，省直機關(guān)公務(wù)員原則上每5年應參加不少于60天的培訓，累計考評學(xué)分達到360學(xué)分以上，一般每年應參加不少于12天的培訓，累計考評學(xué)分達到72學(xué)分以上。培訓學(xué)習時(shí)間按學(xué)時(shí)計算，每天6學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)1學(xué)分。對于組織人事部門(mén)調訓或自主選學(xué)脫產(chǎn)培訓班次的公務(wù)員，由培訓機構按照出勤情況進(jìn)行記分，安排有研討發(fā)言、撰寫(xiě)論文(考察報告)、考試的培訓班次，根據實(shí)際實(shí)行獎勵學(xué)分制度。每期培訓班結束后進(jìn)行考評，在一周內完成學(xué)分登記和備案工作。
各部門(mén)(單位)及經(jīng)省人事廳確認的培訓機構按本辦法規定進(jìn)行學(xué)分考評，填寫(xiě)《吉林省省直機關(guān)公務(wù)員脫產(chǎn)培訓學(xué)分考評登記表》，并記入公務(wù)員脫產(chǎn)培訓檔案。
公務(wù)員參加各類(lèi)培訓，5年累計達到或超過(guò)360學(xué)分，或各年度累計學(xué)分均達到或超過(guò)72學(xué)分的，視為完成了脫產(chǎn)培訓任務(wù)；學(xué)員超過(guò)規定的學(xué)分，可順延下一年度累計。
據介紹，考評的結果將與公務(wù)員評優(yōu)、任職、晉升相結合。未完成規定培訓任務(wù)的，年度考核一般不能評為優(yōu)秀等次，原則上不得任職、晉升。確因特殊情況在任職、晉升前未達到培訓要求的，要在任職、晉升后一年內補訓。各部門(mén)要在每年年底對本單位全體公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習情況進(jìn)行內部通報。(李明罡）
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