發(fā)表評論 根據市政府常務(wù)會(huì )議日前提出的要求，今后，上海市級機關(guān)錄用公務(wù)員將“不直接從高校應屆畢業(yè)生中選拔”。市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著(zhù)手試點(diǎn)從區縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選調公務(wù)員。(4月13日《東方早報》)
這么做，是考慮到應屆畢業(yè)生從家門(mén)到校門(mén)、又直接進(jìn)入機關(guān)大門(mén)，沒(méi)有基層工作經(jīng)歷，缺乏對群眾疾苦的了解，也不具有應對復雜局面的實(shí)踐經(jīng)驗，極易滋長(cháng)官僚主義作風(fēng)，一旦走上領(lǐng)導崗位，很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。
有基層工作經(jīng)驗，熟悉基層工作方法，了解基層百姓疾苦，對提高國家公務(wù)員的整體素質(zhì)，加強機關(guān)效能建設都具有積極的意義。但筆者以為，對應屆生考公務(wù)員應該是限制，而不是拒絕。因為，公務(wù)員的崗位不同，對人才的要求是不一樣的，應區別對待。比如，法律職位或者實(shí)踐性很強的職位，不適合錄用沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的應屆大學(xué)生。但是，一些操作性很強的工作，比如計算機方面的工作職位，則應該歡迎應屆畢業(yè)生的加入，因為他們掌握最新的技術(shù)或者信息。
同時(shí)，增加公務(wù)員的實(shí)踐經(jīng)驗只是方式方法的問(wèn)題，在崗位上一樣可以增強基層經(jīng)驗�？梢詮闹贫冉ㄔO入手，建立一個(gè)讓公務(wù)員到基層鍛煉的長(cháng)效機制。如全國政協(xié)委員、江蘇省政協(xié)主席張連珍就曾建議，要把年輕有為的人，分期分批下派到基層去掛職鍛煉，讓他們了解基層、了解群眾。另外，還可通過(guò)切實(shí)的崗位考核等辦法，促使公務(wù)員在工作中能夠“眼睛向下”，主動(dòng)經(jīng)常深入基層，深入到人民群眾中去，了解情況、吸取營(yíng)養、虛心向人民群眾學(xué)習，這也是增強公務(wù)員基層經(jīng)驗的有效措施。(朱海滔）
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