勞動(dòng)保障部門(mén)詳解：今年“五一”加班工資怎么算
2008年04月20日 15:41 來(lái)源：中國新聞網(wǎng) 
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發(fā)表評論 中新網(wǎng)4月20日電 “五一”小長(cháng)假即將到來(lái)。針對近日有媒體報道稱(chēng)“職工在法定節假日加班可以拿到四倍工資”的說(shuō)法，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局近日表示，這些提法并不準確，并給出今年節假日調整之后“五一”加班工資的計算辦法。
據中央電視臺報道，北京市勞動(dòng)保障部門(mén)表示：對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
【編輯:余瑞冬】
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