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　　“五四”放假年齡上限引爭議

　　今年首次規定年齡上限 團中央稱(chēng)近期將作說(shuō)明

　　5月4日中國青年節的半天假適用人群今年首次規定年齡上限——28周歲。這一消息發(fā)布后，公眾討論熱烈，不少人提出了“難道28歲以上就不是青年”的質(zhì)疑。團中央有關(guān)負責人昨天表示，已在調查、搜集公眾反饋，將在近期對爭議作出說(shuō)明。

　　網(wǎng)民：28周歲年齡上限無(wú)依據

　　團中央昨天發(fā)布消息，經(jīng)國務(wù)院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年。由此計算，全國有3億多青年每年5月4日可享受半天假期。該消息發(fā)布后，引發(fā)了一些公眾爭議，其中，“28周歲”的年齡上限成為一個(gè)爭議焦點(diǎn)。

　　不少網(wǎng)民表示，將14至28周歲劃為青年沒(méi)有依據，“難道29歲就不是青年了？”有網(wǎng)民還指出，中國青年五四獎?wù)骂C發(fā)對象就是“14周歲至40周歲的中國青年”。對此，團中央權益部法制處有關(guān)負責人昨天表示，今年首次明確了放假群體是14至28周歲，但并非等于把“青年”定義在了這個(gè)年齡段內。最初國務(wù)院的放假辦法在“青年節”上的放假設置主要就是針對青年學(xué)生，放假的動(dòng)因也是讓青年有時(shí)間參加當天的集體青年活動(dòng)，度過(guò)這一有歷史傳承的紀念性節日。因此，目前所做的年齡界定也更偏于學(xué)習階段的青年。

　　記者獲悉，團中央正在收集關(guān)于“青年節”放假的不同公眾聲音，將在近期通過(guò)媒體發(fā)表說(shuō)明。

　　規定：遇公休日不另補半日假

　　記者了解到，根據國務(wù)院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，由于青年節和3月8日婦女節等節日性質(zhì)相同，都屬于針對部分群體的節日，因此，如果當年5月4日趕上周六、周日的公休日，將不另補假期。

　　今年5月4日剛好是周日，但巧的是，根據剛剛發(fā)布的“五一”放假規定，5月4日公休日調至5月2日(星期五)，5月4日仍是上班日。因此，符合條件的青年可以在當天享受半日假期。團中央有關(guān)負責人表示，上午還是下午放假并未作硬性規定，由各單位視情況而定。(晨報記者 王海亮)

　　勞動(dòng)部門(mén)

　　青年節上班不享受加班費

　　“婦女節、青年節屬于部分公民放假的節日，按規定用人單位無(wú)須支付加班費�！弊蛱�，勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)人士向記者表示,只有在全體公民放假的節日，勞動(dòng)者加班才享受加班費待遇。

　　根據今年1月1日起施行的新的“全國年節及紀念日放假辦法”和原勞動(dòng)保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》規定，婦女節、青年節、兒童節、建軍節都屬于部分公民放假的節日。

　　該人士進(jìn)一步解釋說(shuō)，根據國務(wù)院日前的通知，今年的青年節屬于“五一”假期的調休——將5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，因此青年節應視為正常工作日，即使職工上班，也不能夠按照“休息日”的辦法領(lǐng)取加班費。晨報記者 姜葳

　　律師說(shuō)法

　　青年節加班 企業(yè)應安排調休

　　北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè )平向記者確認，法律賦予了部分勞動(dòng)者在婦女節、青年節享受休假的權利，但和全體公民的節假日不完全等同，是本著(zhù)一種“關(guān)愛(ài)，而非強制”的原則。這部分勞動(dòng)者在相應節日擁有“不上班”的權利，如果需要正常加班，單位有義務(wù)為勞動(dòng)者安排調休或給予補償，補償的標準以額外支付半天的正常工資為宜。雖然法律沒(méi)有強制規定，但從企業(yè)文化角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)應該尊重和保障勞動(dòng)者的權益，以提高勞動(dòng)者的歸屬感。從目前的法律規定來(lái)看，如果用人單位不給勞動(dòng)者青年節休假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報單位的違法行為，但是目前還缺乏相應處罰的強制性規定。(晨報記者 姜葳 王萍)