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    資料圖：三月九日，全國政協(xié)十一屆一次會(huì )議小組討論會(huì )在北京舉行，全國政協(xié)委員、“紙業(yè)大王”張茵在僑聯(lián)組討論中，針對節能減排、民營(yíng)企業(yè)發(fā)展等問(wèn)題發(fā)表看法。 中新社發(fā) 盛佳鵬 攝

　　中新網(wǎng)東莞5月7日電(記者 俞嵐)玖龍紙業(yè)董事長(cháng)張茵七日在此間首次就“血汗工廠(chǎng)”之說(shuō)做出回應：真金不怕火煉。她堅稱(chēng)，玖龍紙業(yè)的工廠(chǎng)環(huán)境處于世界同行業(yè)的領(lǐng)先水平，絕非所謂“血汗工廠(chǎng)”。

　　四月十五日，非政府組織——香港大學(xué)師生監察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(SACOM)發(fā)布一份調查報告，將玖龍紙業(yè)這家規模排行中國第一、亞洲第二、世界第八的造紙企業(yè)定性為“血汗工廠(chǎng)”、“港企之恥”。報告指責其工作環(huán)境危險，借工傷事故斂財，“點(diǎn)血成金”等無(wú)良行為。

　　在今天舉行的新聞發(fā)布會(huì )上，張茵及玖龍紙業(yè)其他高管悉數到場(chǎng)。被二00六年胡潤財富榜列為中國內地首富的張茵覺(jué)得有點(diǎn)“冤”。

　　張茵說(shuō)，玖龍紙業(yè)成功的關(guān)鍵是找到了“變廢為寶”的商業(yè)模式，將廢紙循環(huán)再生利用，打造了資源型、環(huán)保型的造紙新模式，實(shí)現了商業(yè)擴張，而非靠苛待員工積累財富。

　　她說(shuō)，玖龍紙業(yè)是資本密集型企業(yè)，員工成本僅占營(yíng)業(yè)額的百分之四點(diǎn)七。二00七年?yáng)|莞市社會(huì )平均月工資標準為九百六十元，而玖龍的輔助工每月的待遇都在一千五百元左右。玖龍目前已經(jīng)沒(méi)有“臨時(shí)工”，輔助工占總雇員數的不足兩成。公司已按《勞動(dòng)合同法》的規定，與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同。

　　針對“頻發(fā)工傷事故”的指責，玖龍表示，其億元產(chǎn)值工傷率和傷害率均遠低于廣東省平均值，公司嚴格按照國家職業(yè)健康管理的相關(guān)標準免費為各類(lèi)員工配備了勞動(dòng)防護用品，去年在員工勞保用品方面的投入超過(guò)三百萬(wàn)，用于員工職業(yè)體檢的經(jīng)費近五十萬(wàn)元。

　　對“借工傷事故斂財”之說(shuō)，玖龍表示是“無(wú)稽之談”。其承認去年對違規違紀扣除獎金達一百零七萬(wàn)元，但“被扣款人扣款后六個(gè)月內表現良好的，扣款將如數返還”，“扣款只是手段，目的是希望員工確保安全生產(chǎn)”。當年，玖龍集團對員工發(fā)放的安全獎勵、勞動(dòng)競賽獎勵等獎金總額超過(guò)兩千一百萬(wàn)元。

　　談及被SACOM重點(diǎn)“批判”、包含眾多不合理處罰條款的《員工手冊》，玖龍稱(chēng)，該手冊在二00五年已經(jīng)失效。二00七年八月通過(guò)的新《員工手冊》并未包含涉及罰款的任何款項。

　　對于各界對玖龍紙業(yè)一再推遲對報告做出回應的質(zhì)疑，張茵表示，這段時(shí)間一直忙于在海外發(fā)行三億美元投資級債券的融資工作，近日剛剛完成。

　　面對SACOM報告及其造成的負面影響，張茵說(shuō)，“我們永遠歡迎善意的關(guān)注，作為一家負責任的企業(yè)，我們有勇氣面對并致力于改善企業(yè)管理中的一些不夠周全的地方。大家可以隨時(shí)參觀(guān)考察我們的企業(yè)，看看玖龍到底是個(gè)什么樣子�！�

　　發(fā)布會(huì )結束后，國內數十家媒體對玖龍紙業(yè)進(jìn)行了實(shí)地考察。