你撒過(guò)謊嗎? 湖南瀏陽(yáng)心理測試題選拔后備干部
2008年05月28日 09:14 來(lái)源：湖南在線(xiàn)-三湘都市報 
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發(fā)表評論 “你撒過(guò)謊嗎？”一道普通的心理測試題，卻出現在一場(chǎng)干部選拔考試中。今天上午，瀏陽(yáng)市對178名經(jīng)過(guò)筆試、面試選拔的干部發(fā)了一份試卷，要求考生必須在70分鐘內答完187道心理測試題。據悉，這是瀏陽(yáng)市首次在后備干部選拔中引入心理素質(zhì)測評項目，在全省也屬首次。
“題目很簡(jiǎn)單，有點(diǎn)像平時(shí)玩的心理測試，但是有很多重復的題目�！币幻忌汲鰜�(lái)后如釋重負地說(shuō)。還有一些考生出來(lái)后相互交流答案�！斑@次考試沒(méi)有標準答案，也不存在得分高低，而是對考生的職業(yè)潛能、事業(yè)驅策力和素質(zhì)狀況進(jìn)行綜合測評�！睘g陽(yáng)市委組織部負責人解釋說(shuō)，試題是委托心理專(zhuān)家制作的，設計一些重復的題目是必要的，目的是測試考生答題的真實(shí)度，從而確保測評的準確性。完成測試之后，心理專(zhuān)家將逐個(gè)進(jìn)行分析，并為每個(gè)人出具專(zhuān)門(mén)的心理測試報告。
本次測評項目包括兩大模塊：一是職業(yè)潛能測評，主要是考察考生的職業(yè)優(yōu)勢、劣勢和未來(lái)發(fā)展潛能；二是事業(yè)驅策力測評，主要考察考生的內在驅動(dòng)力素質(zhì)，從而為人才的進(jìn)一步培訓、使用、選拔提供依據，并推測其是否與相關(guān)崗位相符，推斷其在某個(gè)崗位上有多大的適合度。(黃京 熊鵬 李斌）
【編輯:吳歆】
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