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　　記者從有關(guān)部門(mén)了解到，南昌下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)國(境)外培訓工作的意見(jiàn)》。南昌市將有計劃、有步驟地選派各級干部尤其是優(yōu)秀年輕的領(lǐng)導干部赴國(境)外培訓。

　　急需人才是培訓重點(diǎn)

　　國(境)外培訓是大規模培訓干部工作的一項重要內容，培養眼界寬、思路寬、胸襟寬，

　　具有國際眼光和戰略思維能力的學(xué)習型、創(chuàng )新型干部隊伍，是國(境)外培訓工作的目標和方向。

　　記者了解到，培訓的重點(diǎn)是45歲左右的縣級領(lǐng)導干部和40歲左右優(yōu)秀科級干部，以及南昌市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的各類(lèi)急需人才。培訓的內容應緊密結合我市改革開(kāi)放和經(jīng)濟建設的迫切需要，而且是在國內培訓難以解決的問(wèn)題，培訓目的國必須是在培訓領(lǐng)域具有較強優(yōu)勢的國家。

　　出國培訓不能成變相福利

　　按照要求，選派培訓的對象，應是具有良好的政治素養，相對年輕、有發(fā)展潛力的在職領(lǐng)導干部，要求業(yè)務(wù)對口、外語(yǔ)合格、身體健康，年齡應掌握在50周歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，并具有三年以上實(shí)際工作經(jīng)驗。各單位不得把出國培訓當成一種待遇，不得搞排隊輪流出國(境)培訓。

　　出國培訓外語(yǔ)要“過(guò)關(guān)”

　　南昌市擬試行培訓人員推薦選拔的考試制度。參加各類(lèi)出國(境)培訓的人員，都必須參加市委組織部、市人事局組織的出國(境)培訓人員推薦選拔考試，根據考試成績(jì)確定出國(境)培訓的人員。

　　考試一般為基礎理論、市情綜合知識和外語(yǔ)等科目。參加中長(cháng)期培訓的人員要做好出國(境)前的外語(yǔ)強化培訓工作，做到基本掌握外語(yǔ)會(huì )話(huà)、計算機操作等技能。赴國(境)外培訓前外語(yǔ)水平要達到國家外國專(zhuān)家局規定的全國出國培訓備選人員外語(yǔ)考試(BFT)的要求及相應的水平。

　　出國培訓旅行社別摻和

　　按照要求，除市委、市政府授權的以外，任何單位和社會(huì )團體未經(jīng)市委組織部、市人事局審批同意，一律不得組織出國(境)培訓。同時(shí)，一些無(wú)明確目的、無(wú)實(shí)質(zhì)性?xún)热莸某鰢?境)培訓也將杜絕。

　　因公出國(境)培訓團組一律不準由旅游部門(mén)或旅行社渠道來(lái)承辦或轉包，要嚴格按照國家外國專(zhuān)家局的相關(guān)要求擇優(yōu)選用培訓渠道。(吳躍強)