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　　在中組部表態(tài)將大膽任用抗災中表現突出的干部之后，災區各地已陸續有細化舉措出臺。成都市委組織部昨日下發(fā)通知，明確抗災表現特別優(yōu)秀的干部將列入后備干部管理，而對抗震救災和災后重建工作中表現特別優(yōu)秀的村(社區)干部，根據工作需要，可提拔擔任鄉鎮或街道領(lǐng)導職務(wù)。

　　成都市組織部表示將專(zhuān)項考察考核制度，具體方式為各級黨組織按干部管理權限，采取形式多樣的考察考核方法主動(dòng)實(shí)施干部跟蹤考察，了解、跟蹤考察干部在抗震救災及災后重建中的表現情況，即“階段有評價(jià)，年度有考核，考核有結論，結論入檔案”。

　　各個(gè)級別的干部考核重點(diǎn)也將有所側重，災區各級干部和承擔抗震救災任務(wù)的市級部門(mén)干部，將側重考核其組織、領(lǐng)導、指揮和直接參與抗震救災工作等情況；對承擔災后重建任務(wù)和對口支援受災鄉鎮的各級干部，則側重考察其全局意識、群眾觀(guān)念、工作作風(fēng)和工作成效等情況。

　　對于地震造成的干部缺口，成都組織部表示災區各級領(lǐng)導班子的調整補充，可“特情特辦，簡(jiǎn)化程序，注重效率”。重災區鄉鎮黨委書(shū)記空缺的，報經(jīng)市委組織部同意后，可采取組織任命的方式進(jìn)行補充。

　　成都市還將采取掛職、擔任助理等方式，從市級部門(mén)、各區市縣及鄉鎮街道機關(guān)中選派一批優(yōu)秀的年輕干部，到受災嚴重的地區幫助災后重建工作。 (記者李靜睿）