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　　今天，入圍上半年公務(wù)員招考筆試A類(lèi)的考生將進(jìn)行封閉式的資格初審。昨日(8日)市人事局召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )宣布，6月10日的面試將首次引進(jìn)30名人力資源管理專(zhuān)家、學(xué)者等非公務(wù)員考官。今年行政執法類(lèi)公務(wù)員面試將全部采取情景模擬形式。

　　今日資格初審全場(chǎng)封閉

　　據市委組織部副部長(cháng)、市人事局局長(cháng)王敏介紹，此次招考共設475個(gè)職位，擬招錄596人。全市共有23569人報名參加考試，共有18924人通過(guò)了筆試，其中A類(lèi)(即筆試合格且名次在職位擬錄名額3倍范圍內的)考生共1684名，今天將進(jìn)行資格初審。王敏說(shuō)，以往資格審查工作由招考單位具體負責，存在不少弊端：如某些招考單位把關(guān)不嚴，向不符合條件的考生發(fā)放面試通知書(shū)；招考單位標準掌握不一，相同條件的考生可能出現不同的審查結果；個(gè)別單位甚至利用資格審查設置障礙，為“中意人馴排擠競爭對手，把一些符合條件的人員排除出去等。近兩年來(lái)，我市將資格審查改由市公務(wù)員主管部門(mén)統一、集中組織，資格審查人員由市公務(wù)員主管部門(mén)抽調人員擔任并進(jìn)行必要培訓，同時(shí)建立了責任倒查機制，統一了審查標準，大大提高了資格審查的效率和公平公正性。由于今天的資格初審采取全封閉式審查，人事部門(mén)還提醒有需要的考生可自帶干糧和水。

　　面試考官首聘專(zhuān)家學(xué)者

　　王敏說(shuō)，近年來(lái)我市公務(wù)員招考在職位設置、筆試、面試等環(huán)節的公平性和科學(xué)性等方面都在不斷完善。今年公務(wù)員面試還首設非公務(wù)員考官。在200多名考官中，首次引進(jìn)30名非公務(wù)員考官，他們主要是人力資源管理方面的專(zhuān)家、學(xué)者和大型企業(yè)人力資源高級管理人員。非公務(wù)員考官將作為非結構化面試的考官，其中有5人會(huì )作為結構化面試的考官對考生評分，他們的權限與義務(wù)跟其他考官完全一致。引進(jìn)非公務(wù)員考官，王敏表示將有助提高面試科學(xué)性和透明度。

　　記者了解到，面試將由7名考官組成，其中兩名(含主考官)由招考單位委派，其他5人由公務(wù)員主管部門(mén)從面試考官庫中抽取并統一委派。面試實(shí)行“雙抽簽”制，面試開(kāi)始前考生須抽簽確定參加面試順序，非招考單位考官也臨時(shí)抽簽決定所在的面試考場(chǎng)，并且在面試過(guò)程中，考生所有身份信息均不得透露，考生和考官的手機都全部上交保管，候考室同時(shí)進(jìn)行通信信號屏蔽。市直機關(guān)的面試全程均有錄像備查，面試成績(jì)當場(chǎng)計算并發(fā)放給考生。

　　27職位打破純問(wèn)答面試

　　去年我市在招考首批聘任制公務(wù)員時(shí)，首次引進(jìn)非結構化面試方式，由各招聘單位針對專(zhuān)業(yè)類(lèi)職位的性質(zhì)和特點(diǎn)自行命題，并分別采取了小組討論、情景模擬、實(shí)際操作、答辯等方式進(jìn)行。今年上半年公務(wù)員招考，有11個(gè)單位27個(gè)職位(共招38人)擬采取非結構化面試方式；行政執法類(lèi)則全部采取情景模擬面試。

　　我市試點(diǎn)公務(wù)員分類(lèi)管理

　　今年上半年我市公務(wù)員招考首次實(shí)行職位分類(lèi)考試，分為綜合管理類(lèi)和行政執法類(lèi)兩類(lèi)考試。為何要采取分類(lèi)考試，王敏解釋說(shuō)，國家人力資源和社會(huì )保障部已原則同意我市開(kāi)展公務(wù)員分類(lèi)管理綜合試點(diǎn)工作。今后，我市將探索不同類(lèi)型公務(wù)員在招考、錄用、調任、晉升等的分類(lèi)管理制度。根據不同的職位，設定不同的管理辦法，可以避免一些公務(wù)員因所在單位級別所限無(wú)法晉升，難以得到與其付出同等的待遇。特別是對一些技術(shù)類(lèi)人員，可以設立系列技術(shù)職稱(chēng)方面的制度，通過(guò)技術(shù)職稱(chēng)層面的“晉升”來(lái)實(shí)現與之相符的待遇，不一定要通過(guò)在行政級別上的晉升來(lái)實(shí)現。(來(lái)源：晶報 記者 羅秋芳 通訊員 歐陽(yáng)堅)