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　　在“大學(xué)習、大討論”活動(dòng)中為加強領(lǐng)導干部作風(fēng)建設，云南省高級人民法院于近期推行實(shí)施《云南省高級人民法院部門(mén)領(lǐng)導干部問(wèn)責制實(shí)施辦法(試行)》，同時(shí)推出《云南省高級人民法院首問(wèn)責任制實(shí)施辦法(試行)》制度。

　　領(lǐng)導干部問(wèn)責制問(wèn)責對象為云南高院各部門(mén)領(lǐng)導干部，問(wèn)責事項為：有令不行、有禁不止；獨斷專(zhuān)行、決策失誤；欺上瞞下、弄虛作假；態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；推諉扯皮、執行不力；管理不善、處置不當；鋪張浪費、貪圖享受以及高院黨組認為應當問(wèn)責的其他事項等。根據被問(wèn)責情形的情節、造成的損失和影響等程度的不同，問(wèn)責方式從誡勉談話(huà)、停職檢查直至免職。

　　同時(shí)，為了進(jìn)一步提高云南高院司法工作服務(wù)水平，牢固樹(shù)立“公正司法、一心為民”的宗旨意識，云南高院在院機關(guān)實(shí)行了“首問(wèn)責任制”。首問(wèn)責任人對當事人或來(lái)訪(fǎng)群眾提出的問(wèn)題，必須耐心解答、辦理或幫助聯(lián)系、引導，不能借故推諉或敷衍了事；對涉及自己工作職責的事項必須認真辦理；對不屬于自己工作職責范圍的事項，要積極聯(lián)系或引導至相關(guān)部門(mén)。(記者 茶 瑩）