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　　今天上午，昆明市第十二中一場(chǎng)教學(xué)樓五樓會(huì )議室座無(wú)虛席。一場(chǎng)別開(kāi)生面的校長(cháng)公開(kāi)選聘會(huì )現場(chǎng)正在進(jìn)行：發(fā)言席校長(cháng)競聘人選慷慨激昂地發(fā)表競職演講；臺下由教育專(zhuān)家組、全校教職工(含離退休教職工代表)、學(xué)生代表及學(xué)生家長(cháng)代表組成的面試評審團認真地打分。

　　根據相關(guān)文件，今年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)前，昆明市除原來(lái)已進(jìn)行校長(cháng)公開(kāi)選聘、且校長(cháng)任期未滿(mǎn)的學(xué)校外，其他學(xué)校的校長(cháng)一律實(shí)行公開(kāi)選聘。同時(shí)，全市所有中小學(xué)校全部實(shí)行教職工全員聘用和人事代理。校長(cháng)不再任命，不再有行政級別，校長(cháng)的產(chǎn)生由廣大師生和家長(cháng)、社會(huì )各方面代表說(shuō)了算，教職工和學(xué)校(單位)之間的關(guān)系由過(guò)去的身份隸屬關(guān)系變?yōu)槠赣藐P(guān)系。

　　昆明市人事制度的改革一向謹慎穩妥，最近人事和組織部門(mén)前所未有地接連出臺14份人事制度改革文件，涉及民眾關(guān)心的事業(yè)單位分配制度、干部選拔任用辦法，以及軍轉干部安置等問(wèn)題，多政策在全國都是首創(chuàng )�！拌F飯碗”被打破，“競爭”及“危機”意識將更多的引入機關(guān)和事業(yè)單位。

　　昆明市人事局黨組書(shū)記、局長(cháng)范光華描述：改革就是一個(gè)把人事部門(mén)權力公共化的過(guò)程： “現在很少有人來(lái)找我走關(guān)系，一切都公開(kāi)，透明。什么都是公開(kāi)競爭、公開(kāi)直選，找我也沒(méi)有用！”當然，這14份文件并不能涵蓋人事制度改革的所有領(lǐng)域；更多的政策會(huì )出臺甚至觸及敏感領(lǐng)域：近日昆明市將出臺部分特殊公務(wù)員崗位試行聘用制。范光華表示：“今后公務(wù)員的聘用也是人事制度改革的一個(gè)方向�！� (陳鴻燕）