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　　8月7日，北京市勞動(dòng)和保障局就8月8日放假如何支付職工工資出臺通知，要求放假期間，在京企業(yè)應視同職工正常勞動(dòng)支付工資。對確因工作需要不能放假的勞動(dòng)者，企業(yè)應當安排補休。(8月8日《新京報》)

　　為奧運放假，讓民眾分享奧運的快樂(lè )，也是人文奧運內涵的一部分。但是，非國家法定的節假日放假，自然會(huì )涉及工資問(wèn)題。為此給出一個(gè)明確的規定，就體現出政策的及時(shí)與細致，它不僅讓民眾能充分享受“看奧運”的權利，也保障了民眾的經(jīng)濟利益。

　　政策越細致，權利越有保障。北京奧運會(huì )開(kāi)幕式當天放假，是在我國節假日相關(guān)法律法規框架下出臺的。放假不停薪，又是在相關(guān)工資法律法規的框架下出臺的。因此，它其實(shí)是對相關(guān)法律法規的細化或“補充”，更是在“看奧運”問(wèn)題上，對民眾權利的細致性保障。

　　當然，政策的及時(shí)性、針對性、配套性、延續性、細致性、可執行性，每一個(gè)環(huán)節上，都體現著(zhù)政策的以人為本。鑒于此，光有《通知》可能還不夠。畢竟，政策的有效執行，才是關(guān)鍵所在，也是政策能否落實(shí)的最終體現。所以，建議相關(guān)部門(mén)從8月9日后開(kāi)始積極行動(dòng)，主動(dòng)監督與檢查企業(yè)對《通知》的執行情況，以使民眾的權利保障及時(shí)到位。

　　□王旭東(安徽 記者)