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　　與員工發(fā)生勞動(dòng)矛盾，一醫學(xué)技術(shù)公司被仲裁機構裁決從去年開(kāi)始按《勞動(dòng)合同法》補償。日前，一中院撤銷(xiāo)該裁決，因為《勞動(dòng)合同法》今年才生效。

　　這是北京法院首次依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》撤銷(xiāo)仲裁裁決。該法今年5月1日生效，根據該法，部分勞動(dòng)仲裁是終局裁決，只有勞動(dòng)者可以起訴，用人單位只能向中級法院申請撤銷(xiāo)。

　　裁定書(shū)顯示，去年11月，彭某到北京德易生物醫學(xué)技術(shù)公司工作，約定試用期至今年1月。今年2月，德易公司認為彭不勝任工作，終止勞動(dòng)合同。6月，勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁決德易公司按照《勞動(dòng)合同法》補償彭某3600余元。

　　德易公司認為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請一中院撤銷(xiāo)。

　　一中院經(jīng)審理認為，解除合同的經(jīng)濟補償金，應以《勞動(dòng)合同法》生效日期為界分段計算，今年1月1日之前的，應按勞動(dòng)部的相關(guān)規定計算。仲裁機構忽略彭某每個(gè)階段的平均工資，只考慮解除勞動(dòng)合同之前的工資標準，適用法律錯誤。一中院還認為，對彭某經(jīng)濟補償金的標準，裁決也不符合《勞動(dòng)合同法》。

　　據此裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，法院撤銷(xiāo)裁決后，雙方都只能向法院起訴，不能再次仲裁。(記者王殿學(xué))