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　　曾經(jīng)引發(fā)工會(huì )會(huì )員信任危機的“老板工會(huì )”、“老板娘工會(huì )”現象將一去不復返！記者今天獲悉，中華全國總工會(huì )日前正式頒布《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法》，明確規定“企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人”。據悉，這是全總首次專(zhuān)門(mén)就企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生出臺辦法。

　　工會(huì )主席是否合格稱(chēng)職，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì )作用的發(fā)揮和職能的履行。但一段時(shí)間以來(lái)，一些地方在企業(yè)工會(huì )主席候選人上把關(guān)不力，加上相關(guān)法規制度不盡完善，致使工會(huì )主席候選人“質(zhì)量”難以保證，在一些非公有制企業(yè)，由企業(yè)的“二老板”、老板娘以及人事經(jīng)理等任工會(huì )主席現象屢見(jiàn)不鮮。正是針對這一情況，《辦法》作出了上述規定。

　　同時(shí)，《辦法》就企業(yè)工會(huì )主席綜合素質(zhì)規定了四項條件，即政治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作；具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識；作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)；有較強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　由于工會(huì )主席在企業(yè)工會(huì )工作中的“靈魂”地位，近年來(lái)各地高度重視企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生，因地制宜地探索了多種企業(yè)工會(huì )主席的產(chǎn)生形式。根據這一實(shí)際，此次《辦法》既加以有效地歸納、吸收，同時(shí)又突出必須牢牢把握的原則。

　　在共計六章二十六條的規定中，《辦法》首先在總則中明確了企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生的基本原則，如明確“企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生，應堅持黨管干部、依法規范、民主選舉、組織有序的原則”，“上一級工會(huì )應對企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生進(jìn)行直接指導”，同時(shí)規定《辦法》適用于所有的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的工會(huì )主席，并在附則中明確“聯(lián)合基層工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )主席的產(chǎn)生，參照本辦法執行”。

　　候選人的確定，是工會(huì )組織產(chǎn)生的關(guān)鍵和首要環(huán)節。對此，《辦法》作出了專(zhuān)章規定，明確“企業(yè)工會(huì )主席候選人應以工會(huì )分會(huì )或工會(huì )小組為單位醞釀推薦，或由全體會(huì )員以無(wú)記名投票方式推薦，上屆工會(huì )委員會(huì )、上一級工會(huì )或工會(huì )籌備組根據多數會(huì )員的意見(jiàn)，提出候選人名單”。值得關(guān)注的是，《辦法》規定“上級工會(huì )可以向非公有制企業(yè)工會(huì )、聯(lián)合基層工會(huì )推薦本企業(yè)以外人員作為工會(huì )主席候選人�！�

　　此外，《辦法》還就企業(yè)工會(huì )主席的民主選舉、管理和待遇等作出規定，如為確保企業(yè)工會(huì )工作的延續性，規定“企業(yè)工會(huì )主席出現空缺，應在三個(gè)月內進(jìn)行補選”；明確“企業(yè)工會(huì )主席一般應按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。公司制企業(yè)工會(huì )主席應依法進(jìn)入董事會(huì )”，“由上級工會(huì )推薦并經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的企業(yè)工會(huì )主席，其工資待遇、社會(huì )保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會(huì )或上級工會(huì )與其他方面合理承擔”，等等。(記者王嬌萍）