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　　昨日，在全市組織人事系統“解放思想、擴大開(kāi)放、改革創(chuàng )新，講黨性、重品行、作表率，不斷開(kāi)創(chuàng )組織人事工作新局面”主論壇上，市委組織部透露，將把群眾滿(mǎn)不滿(mǎn)意、高不高興作為干部考核的重要指標，加大民意調查在干部選拔中的比例，發(fā)揮民意對干部的考核作用。

　　群眾滿(mǎn)意率成考核指標

　　從5個(gè)分論壇中勝出的6名優(yōu)秀論文作者參加了本次總論壇，他們針對目前我市干部培養、人才選拔、隊伍建設等現狀建言獻策。

　　“改進(jìn)民主測評和民意調查，將參與民主測評、民意調查的人員范圍，由目前以下級和同級為主，擴大到以服務(wù)對象和一般群眾為主�！笔形�組織部干部一處副處長(cháng)蒲喻琳在論文中說(shuō)。

　　“老百姓對社會(huì )治安滿(mǎn)不滿(mǎn)意，對收入水平滿(mǎn)不滿(mǎn)意，都將成為考核的指標�！逼延髁毡硎�，這也是在此前民主評議試點(diǎn)的基礎上，對考評指標作出的改動(dòng)，首次讓群眾滿(mǎn)意率成為考核的硬指標。同時(shí)，蒲喻琳表示，將通過(guò)委托專(zhuān)業(yè)調查機構，采用多種方式調查民意，并加大民意在考核中的比例作用，一個(gè)領(lǐng)導班子業(yè)績(jì)到底好不好，由老百姓說(shuō)了算。

　　選拔過(guò)程始終差額刪選

　　蒲喻琳認為，必須打破干部人事任免中的神秘感，讓選人用人權在陽(yáng)光下運行。蒲喻琳的建議是：采取干部大會(huì )“海推”、“四差額”選人、競爭上崗等方式進(jìn)行選拔。

　　所謂“四差額”是在“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”等系列選人過(guò)程中始終貫徹差額。首先通過(guò)試點(diǎn)，而后可探索全市推廣，以實(shí)現多渠道、多角、多層次選干部。蒲喻琳認為，應根據各級領(lǐng)導班子建設需要，將該措施確定為定期的長(cháng)效制度，機關(guān)部門(mén)內設機構領(lǐng)導職數出現空缺，一律競爭上崗。