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　　“用人上不正之風(fēng)具有很強的頑固性，整治用人上不正之風(fēng)，必須有更強的戰斗力。我們要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大群眾，從群眾反映最強烈的問(wèn)題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問(wèn)題。要堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以實(shí)際行動(dòng)取信于民�！边@是中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(cháng)李源潮在近日召開(kāi)的干部監督工作聯(lián)席會(huì )議上提出的明確要求。

　　近年來(lái)，在黨中央的領(lǐng)導下，整治用人上不正之風(fēng)取得了明顯成效。黨的十七大以來(lái)，查處違規用人的力度不斷加大。河北省省長(cháng)助理拉票、安徽阜陽(yáng)市買(mǎi)官的兩個(gè)縣法院院長(cháng)“帶病上崗”、山東濟寧市統戰部一個(gè)副部長(cháng)跑官等問(wèn)題都受到了嚴肅查處。但拉票賄選、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等歪風(fēng)邪氣屢禁不止，有相當一部分干部群眾對用人不正之風(fēng)很不滿(mǎn)意。

　　李源潮說(shuō)，提高選人用人公信度，必須堅決整治用人上不正之風(fēng)。要充分認識用人上不正之風(fēng)的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風(fēng)的艱巨性、長(cháng)期性。全國組織系統要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰斗，力爭用3至5年時(shí)間，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度明顯提高，對整治用人上不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度明顯提高，實(shí)現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

　　為此，李源潮提出了四條舉措。一是增強整治用人上不正之風(fēng)的戰斗力。對查實(shí)的跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選、突擊提拔干部等問(wèn)題，要果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保障用人風(fēng)清氣正。二是從源頭上防止用人上不正之風(fēng)。要按照民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的方針，深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機制。要建立干部選拔任用工作責任制，切實(shí)做到在用人上有權必有責、用權受監督、違規必追究，讓選人用人權在陽(yáng)光下運行，始終處于干部群眾的有效監督之下，以民主促進(jìn)公正、以公開(kāi)提高公信。三是嚴格執行各項用人制度，切實(shí)糾正有制不遵、有規不循等現象。四是有關(guān)部門(mén)要加強協(xié)作，密切配合，形成整治用人上不正之風(fēng)的強大合力。