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　　最近，貴陽(yáng)實(shí)行“公推競崗”措施，將縣委書(shū)記等“含金量”很高的位置拿出來(lái)，讓有志之士競爭。長(cháng)沙等地也在媒體上刊登啟示，公開(kāi)選拔一部分領(lǐng)導干部和機關(guān)工作人員。在現行干部體制的框架內，民主之風(fēng)吹起，公開(kāi)之聲響起，這不能不說(shuō)是個(gè)好現象。

　　公開(kāi)、透明、公正地選拔各級官員，本應是官場(chǎng)的常態(tài)。在黨的各類(lèi)相關(guān)文件里，對如何選拔干部，都有明確的規定。公開(kāi)、透明、公正地選拔各級官員的好處，也是顯而易見(jiàn)的----官員通過(guò)有序競爭，能夠展現自己的才華，傳遞自己的抱負，立下自己的承諾。公眾可以通過(guò)“公開(kāi)選拔”等形式，得到自己的知情權，獲取自己的參與權，行使自己的表達權。受到公眾委托和授權的官員，不僅要對上級負責，更要對群眾負責；不僅要看上級的“臉色”，更要看群眾的“臉色”。這就是公開(kāi)選拔、競爭上崗的吸引人之處。

　　與公開(kāi)、透明相對的，自然是封閉和暗箱操作。查查那些暴露出來(lái)的貪官污吏，許多人都是通過(guò)不正當的手段謀取高位，有的公然買(mǎi)官賣(mài)官、帶病上崗，有的通過(guò)小圈子、關(guān)系網(wǎng)，把權力掌握在自己的手里，成為自己和小集團謀利的工具。正是由于封閉和暗箱操作，公眾失去了知情權、參與權、表達權，因而也不會(huì )有實(shí)際的監督權。河南省幾任交通廳長(cháng)前“腐”后繼案、黑龍江省綏化買(mǎi)官賣(mài)官窩案等，不都是生動(dòng)的反面教材嗎？

　　公開(kāi)選拔干部是民主的實(shí)驗，也是制度的一種完善。只有通過(guò)恰當的民主程序，分散的國民利益才能升華為整體的國家利益。不經(jīng)過(guò)民主程序，統治精英或任何一個(gè)社會(huì )群體所自行宣稱(chēng)的“大眾利益”都是不值得信任的。貴陽(yáng)等地的做法之所以值得稱(chēng)道，不是他們有什么新的創(chuàng )舉，不是他們有什么明顯的成果，也不是他們膽子有多大，而是他們已經(jīng)意識到了民主程序的重要性，意識到了管住各級人民公仆，需要用科學(xué)和嚴密的制度。

　　政治學(xué)上有一個(gè)經(jīng)典的主張：讓野心與野心相對抗，讓權力與權力相抗衡，讓利益與利益相競爭。公開(kāi)選拔干部、公開(kāi)使用干部、公開(kāi)監督干部，就是一種有效的權力制衡。權力沒(méi)有制衡，就會(huì )像脫韁的野馬，無(wú)所顧忌，最終傷害的是公眾的利益。防止權力撒野，首要的就是從源頭上管住它，不讓它有沖動(dòng)的可能。官員準入制度就是其源頭。在公開(kāi)和透明的陽(yáng)光下，權力不敢腐敗，至少不敢恣意妄為。當然，形式上的“公推競崗”還不是民主的全部。這就要干部制度的設計者深思熟慮，給“公推競崗”這樣的措施以更多的內容、更細密的規則、更可行的操作性，讓干部領(lǐng)域的民主之花真正開(kāi)放起來(lái)，從而得到人民群眾的認同。(建達）