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　　記者從深圳市人大獲悉，國家近日批準深圳在全國第一個(gè)進(jìn)行公務(wù)員職位分類(lèi)管理改革試點(diǎn)，力圖完善公務(wù)員的錄用、晉升、交流、能級、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節。

　　公務(wù)員職位分類(lèi)管理，目標是將深圳市公務(wù)員職位歸入綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執法類(lèi)，并根據不同類(lèi)別職位的特點(diǎn)，制定配套管理制度，完善公務(wù)員錄用、晉升、交流、能級、培訓、工資、考核等各項管理環(huán)節。

　　2006年，深圳市推出公安系統公務(wù)員專(zhuān)業(yè)化試點(diǎn)改革，探索一套符合公安執法要求和警察職業(yè)特點(diǎn)的人事管理新模式，現在已經(jīng)完成了人員職務(wù)套轉等工作，下一步將繼續完善相關(guān)配套政策。

　　另外，去年深圳在市區機關(guān)的30個(gè)崗位試行聘任制公務(wù)員改革試點(diǎn)，首批41名聘任制公務(wù)員已上崗。該項改革以年金制度取代了現有的工資制度，更加科學(xué)、靈活、有效。在第一次招考成功的基礎上，今年下半年，深圳市還將再舉行一次聘任制公務(wù)員招考。(劉芳)