中国老头老太做爰,国产麻豆乱码精品一区二区三区,国产伦精品一区二区三区老牛,日韩人妻无码一区二区三区99,午夜精品无码亚洲AV影院麻花

　　近年來(lái)，不少地方在公推公選干部時(shí)，幾乎毫不例外地設置并執行年齡上限這一硬“杠杠”，使得不少德才兼備但年齡偏大的干部被堵在公選的大門(mén)之外。

　　“年輕化”這個(gè)概念，與知識化和專(zhuān)業(yè)化不同，知識是越多越好，專(zhuān)業(yè)也是越專(zhuān)越強，而“年輕化”則不能說(shuō)越年輕越能更好作用于社會(huì )。年輕化應該有個(gè)度的問(wèn)題，如果在干部隊伍年輕化問(wèn)題上搞“一刀切”，其弊端是顯而易見(jiàn)的。

　　其一，這有違社會(huì )公平原則。以業(yè)績(jì)、能力、作風(fēng)、道德品質(zhì)為取向，誰(shuí)更有能力、更勝任崗位工作就用誰(shuí)，這是現代社會(huì )的基本用人準則。以“能力成績(jì)”為價(jià)值取向的用人標準是新的社會(huì )活力、和諧機制及道德秩序的一個(gè)重要基礎。而一些地方片面追求干部年輕化的做法讓不少干部產(chǎn)生不滿(mǎn)而又無(wú)奈的情緒。此外，干部的成長(cháng)有其規律性，干部“年輕化”，也不僅僅就是年齡的“低齡化”，它還包括思想、心理、價(jià)值觀(guān)念、精神狀態(tài)的“年輕化”。

　　其二，造成人才資源的嚴重浪費�！澳挲g是個(gè)寶，德才作參考”一旦成為共識，必然擴散社會(huì )上的年齡歧視心理，導致“年齡焦慮癥”普遍出現。年輕化的苛刻條件和“一刀切”現象，不僅不利于形成合理的干部隊伍年齡結構，不利于年輕干部的健康成長(cháng)，也不利于中、老年干部積極性的發(fā)揮，既造成人才資源的嚴重浪費，也導致干部使用上的無(wú)政策、無(wú)章程、無(wú)次序行為。

　　建立充滿(mǎn)活力的選人用人機制，應以提高“公信度”和“滿(mǎn)意度”為核心，始終堅持“德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認”的原則，而不是片面設置低齡“杠杠”。(靜月思)