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　　中新社北京九月十九日電(記者　張希敏)中國國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰在今天的新聞發(fā)布會(huì )上說(shuō)，勞動(dòng)合同法中對企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提出了明確要求，規定了嚴格的法律責任。但企業(yè)要訂合同，而勞動(dòng)者自己不愿意訂合同的，法律里沒(méi)有規定。針對這一問(wèn)題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作出規定，勞動(dòng)者與企業(yè)均享有合同法規定的權利。

　　曹康泰指出，在實(shí)施條例的第五條、第六條做了明確規定。第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。但是，應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。這是自用工之日起一個(gè)月以?xún)鹊那闆r。如果用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，出現這種情況怎么辦？第六條規定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規定支付兩倍工資和經(jīng)濟補償。

　　曹康泰說(shuō)，《條例》對勞務(wù)派遣也作了具體規定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權益，條例規定：用工單位應當履行勞動(dòng)合同法第六十二條規定的義務(wù)，維護被派遣勞動(dòng)者的合法權益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位也應當向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　他指出，對經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系作了明確規定。勞動(dòng)合同法規定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，同時(shí)規定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者支付賠償金。對于經(jīng)濟補償與賠償金是否同時(shí)適用，社會(huì )上存在著(zhù)意見(jiàn)分歧。按照經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，實(shí)施條例明確規定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。