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　　為期百天的全國總工會(huì )“跨國公司工會(huì )組建集中行動(dòng)”即將接近尾聲，記者日前從全總獲悉，全國各地4100余家跨國公司、涉及分支機構近萬(wàn)家的工會(huì )組建情況，將于近日匯集到全國總工會(huì )。

　　據了解，在建會(huì )集中行動(dòng)中，世界500強在華跨國公司大多以組建了“員工福利會(huì )”、“職工福利會(huì )”、“員工俱樂(lè )部”等組織作為推托建會(huì )的理由�！皢T工福利會(huì )”等組織與工會(huì )到底有哪些區別？是否能取代工會(huì )的法律地位？記者就此采訪(fǎng)了全總基層組織建設部相關(guān)負責人。

　　員工福利會(huì )是企業(yè)的“附屬物”不具備工會(huì )法律地位無(wú)法維權

　　統計表明，世界500強企業(yè)中已有483家在華投資，但截至今年6月底，世界500強在華跨國公司總部及其下屬近6000家法人公司建會(huì )率不足50%。在建會(huì )集中行動(dòng)中，全總給阿斯利康、3M、殼牌等企業(yè)發(fā)出了督促建會(huì )的邀約函，可至今沒(méi)有回應。

　　“拿世界500強排位第346位的美資公司惠氏來(lái)說(shuō)，每次上海靜安區工會(huì )派人去企業(yè)協(xié)商建立工會(huì )時(shí)，相關(guān)負責人都笑臉相迎態(tài)度很好，可就是沒(méi)有行動(dòng)�！比�總基層組織建設部二處處長(cháng)王英告訴記者。

　　記者了解到，惠氏公司于1991年進(jìn)入中國，多年來(lái)，上海市各級工會(huì )為推進(jìn)惠氏公司組建工會(huì )做了大量工作，但企業(yè)一直以公司要請示美國總部、負責人出差、公司有職工福利會(huì )等種種理由推諉拖延建會(huì )，成為拒建工會(huì )的“釘子戶(hù)”。目前該企業(yè)在上海、蘇州等地設立了4家法人公司，在20多個(gè)城市設立了辦事機構，在華員工近2000人，但無(wú)一家法人公司或分支機構組建工會(huì )。

　　“可以說(shuō)，在華投資多年的世界500強公司中沒(méi)有建立工會(huì )的，幾乎都是以員工福利會(huì )、員工俱樂(lè )部為推托，包括微軟公司也是如此�！蓖跤⒏嬖V記者，“這是法律法規所不能允許的�！�

　　那么，“員工福利會(huì )”、“員工俱樂(lè )部”到底是什么樣的組織呢？

　　記者了解到，員工福利會(huì )是企業(yè)內部的福利機構，一般由企業(yè)組織職工選舉產(chǎn)生若干個(gè)負責人，企業(yè)從員工福利基金中撥給一定經(jīng)費，平常搞些文體活動(dòng)、組織員工旅游或者在員工生日時(shí)準備禮物等。

　　據專(zhuān)家介紹，工會(huì )法的規定表明，企業(yè)工會(huì )作為中華全國總工會(huì )的基層組織，具有獨立的法人資格。企業(yè)工會(huì )與企業(yè)是相互平等、相互合作、相互支持的兩個(gè)獨立法人之間的關(guān)系。

　　“所謂的員工福利會(huì )等組織很顯然是不具備企業(yè)工會(huì )這種法律地位的，充其量也只能是企業(yè)的附屬物，沒(méi)有任何獨立性可言，無(wú)法像工會(huì )那樣維護職工權益�！蓖跤⒄f(shuō)。

　　“如果遇到需要維權的事宜，只能找行政負責人了�！痹谝患覜](méi)有建立工會(huì )的世界500強企業(yè)工作了近十年的小高告訴記者，他的同事們都知道，如果權益受到侵害，找員工福利會(huì )是沒(méi)用的。

　　記者還了解到，今年開(kāi)始實(shí)施的勞動(dòng)合同法賦予了企業(yè)工會(huì )7項權利和義務(wù)，如用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度時(shí)，應與工會(huì )平等協(xié)商確定；工會(huì )幫助和指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同等等。

　　“這7項權利和義務(wù)都是實(shí)實(shí)在在的�！蓖跤⒄f(shuō)，“員工福利會(huì )等組織也能做一些職工福利方面的事情，但這些組織根本無(wú)權履行法律賦予工會(huì )的權利�！�

　　職工建會(huì )權利不可替代不可剝奪九月底將推動(dòng)80%跨國公司建會(huì )

　　“從沒(méi)聽(tīng)到過(guò)員工有組建工會(huì )的要求�！币恍┢髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者經(jīng)常這樣講。

　　“這是正常的。因為職工依法組建工會(huì )并不一定要向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提出，而是要向上級工會(huì )組織表達訴求�！蓖跤⒄f(shuō)。

　　據介紹，工會(huì )法明確規定，職工“都有依法參加和組織工會(huì )的權利”，“任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制”。外商投資企業(yè)法也明確規定：外商投資企業(yè)職工有權建立工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。記者了解到，在這次建會(huì )集中行動(dòng)中，電裝、理光、馬士基等許多跨國公司職工主動(dòng)找到工會(huì )，要求指導和幫助他們建立工會(huì )組織。

　　“這充分體現了廣大職工要求實(shí)現自己權益的強烈愿望和迫切心情，也表明了職工依法建立和參加工會(huì )的權利是其他任何組織所不能替代的�！蓖跤⒄f(shuō)。

　　調查中記者還發(fā)現，一些跨國公司抵制組建工會(huì )的主要原因是片面看待工會(huì )的職能，把工會(huì )擺到了企業(yè)管理的對立面。

　　“實(shí)際上，在當前我國企業(yè)內部勞動(dòng)爭議較多的情況下，跨國公司按照工會(huì )法的要求組建工會(huì )，有利于職工集中表達訴求，也更容易達成一致、解決矛盾，節約企業(yè)管理人員的時(shí)間和精力，提高企業(yè)管理效率�！蓖跤⒄J為。

　　建會(huì )集中行動(dòng)啟動(dòng)之時(shí)，全總提出到9月底全國實(shí)現世界500強等跨國公司工會(huì )組建率達到80%以上的目標。如果到時(shí)候還有企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )，工會(huì )將有何措施呢？

　　“我們將充分發(fā)揮各地工會(huì )全國聯(lián)動(dòng)的優(yōu)勢，廣泛深入發(fā)動(dòng)職工，同時(shí)發(fā)揮輿論監督的作用推動(dòng)建會(huì )�！蓖跤⒒卮鹫f(shuō)。

　　記者了解到，從20日以后，北京市總工會(huì )將統計出十年來(lái)未建工會(huì )的跨國公司“釘子戶(hù)”和難點(diǎn)企業(yè)，并采取與企業(yè)正面接觸等方式進(jìn)一步督促建會(huì )。(記者 楊傲多）