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　　解除合同條款對誰(shuí)有利 企業(yè)成本會(huì )不會(huì )增加 經(jīng)濟補償怎樣執行

　　連日來(lái)，新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》成為用人單位和職工熱議的話(huà)題。條例對企業(yè)成本有何影響，經(jīng)濟補償金制度怎樣解讀，條例是否會(huì )導致企業(yè)用工機制僵化……日前，勞動(dòng)保障部門(mén)就企業(yè)、職工比較關(guān)注的三大熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解答。

　　關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同

　　條例考慮勞資雙方利益

　　新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中最受關(guān)注的內容是新增的第18條，其中列出了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的13種情形。據介紹，之所以增加第18條，主要是為了在立法上達到平衡、緩解勞資雙方對立情緒的目的。

　　為了解除企業(yè)認為無(wú)固定期限合同就是“鐵飯碗”的誤解，在公開(kāi)征求意見(jiàn)的草案里，把散見(jiàn)在勞動(dòng)合同法中單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情形集中起來(lái)做了規定，但沒(méi)有規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的具體情形。草案公布以后，新的誤解隨之產(chǎn)生，一部分人認為草案過(guò)多地考慮了用人單位的權利，而沒(méi)有充分考慮勞動(dòng)者的權利。根據這一部分意見(jiàn)，又增加了第18條，把散見(jiàn)在勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形歸納為13種情形，這樣就體現了起草過(guò)程中堅持的協(xié)調性原則。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)成本

　　兩法對企業(yè)成本影響有限

　　《勞動(dòng)合同法》和實(shí)施條例實(shí)施后，部分企業(yè)擔心相關(guān)規定會(huì )增加企業(yè)的用工成本。對此，有關(guān)專(zhuān)家表示，這種擔心是多余的。專(zhuān)家表示，造成企業(yè)成本上升的因素很多，包括能源、原材料價(jià)格的上漲、人民幣的升值、出口產(chǎn)品退稅率的下調以及產(chǎn)業(yè)升級和節能減排等，用工成本上升只是其中之一。而在兩法中，涉及企業(yè)用工成本的內容主要是，用人單位終止勞動(dòng)合同之后應當依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，以及對勞動(dòng)者的試用期工資確定了最低標準，而這兩部分只涉及少部分勞動(dòng)者，對企業(yè)成本的影響有限。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償

　　細化五方面具體規定

　　據介紹，在起草《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》時(shí)，“經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償”是社會(huì )普遍關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。實(shí)施條例作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規，在堅持《勞動(dòng)合同法》原則基礎上，對經(jīng)濟補償制度做了五個(gè)方面的具體規定：一是明確了經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系；二是明確了經(jīng)濟補償與一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金的關(guān)系；三是明確了計算經(jīng)濟補償的工資基數；四是明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止要支付經(jīng)濟補償；五是明確將勞務(wù)派遣納入了經(jīng)濟補償制度。這些規定都與職工的切身利益密切相關(guān)。