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　　“各位評委，非常高興能夠參加全省競爭性選拔干部活動(dòng)的面試活動(dòng)。我回答第一個(gè)問(wèn)題……”、“貧窮不是生態(tài)，發(fā)展不能破壞”、“環(huán)境保護工作要樹(shù)立個(gè)理念，綠水青山就是金山銀山”……

　　昨天(23日)14時(shí)許開(kāi)始，通過(guò)浙江衛視、浙江在線(xiàn)網(wǎng)站的全程直播，現任永康市委書(shū)記徐建華等八位參加競爭性選拔省環(huán)保局副局長(cháng)職位面試的候選人展現在廣大市民眼前。

　　突破　首次推出直播“面試”

　　浙江省委9月初推出了省委辦公廳副主任等38個(gè)省直單位領(lǐng)導干部職位，省級機關(guān)15個(gè)處級領(lǐng)導職位、66個(gè)主任科員以下公務(wù)員職位進(jìn)行競爭性選拔，推出的職位數量高達119個(gè)，是浙江歷史上以競爭性選拔方式推出職位數量最多、涉及面最廣的一次。

　　9月4日開(kāi)始報名以來(lái)，浙江競爭性選拔干部的各項工作進(jìn)展順利。9月14日的筆試，共有來(lái)自全國各地3646名同志參加。根據筆試成績(jì)，按照8:1的比例從高分到低分確定了887名面試人選。

　　從1986年以來(lái)，浙江省已經(jīng)開(kāi)展了9次公開(kāi)選拔干部工作，而這一次競爭性選拔工作則首次將其中的兩個(gè)職位的面試(省環(huán)保局副局長(cháng)、浙江工商大學(xué)副校長(cháng))通過(guò)電視和網(wǎng)絡(luò )面向全國直播，全程公開(kāi)工作信息，讓群眾監督。

　　評委 “陣容豪華” 有20群眾

　　在昨天的省環(huán)境保護局副局長(cháng)職位面試現場(chǎng)，面對候選人的評委席有好幾排，不僅有10位領(lǐng)導和專(zhuān)家評委，還有由省市環(huán)保系統的“黨代表、人大代表、政協(xié)委員”、中層及以下干部和其他方面代表所組成的20位群眾評委。

　　面試現場(chǎng)還有來(lái)自省紀委、省委組織部的兩位監督人員，對整個(gè)面試過(guò)程現場(chǎng)監督。

　　為了保證公平、公正，面試出場(chǎng)的順序由臨時(shí)抽簽決定，結果順序是：現任的永康市委書(shū)記徐建華、嘉興市秀洲區委書(shū)記祝亞偉、永嘉縣委書(shū)記盧春中、蒼南縣委書(shū)記章方璋、溫州市甌海區委書(shū)記謝再興、湖州市南潯區區長(cháng)高屹、衢州市衢江區委書(shū)記毛建民、溫嶺市市長(cháng)葉海燕。

　　考試　上午調研 下午談感受

　　經(jīng)過(guò)抽簽，徐建華成為第一位面試出場(chǎng)的考生。據了解，昨天上午，省委組織部特意安排了全部考生到臨安進(jìn)行調研，此行也成為八位考生下午面試首先回答的“公共試題”。

　　擔任昨天面試主評委的是浙江省環(huán)保局局長(cháng)徐震。他向每人問(wèn)三個(gè)問(wèn)題：第一個(gè)是談一下臨安之行的感受；第二個(gè)是如果就任省環(huán)保局副局長(cháng)，請結合報考的崗位實(shí)際，作一個(gè)陳述；第三個(gè)問(wèn)題是回答兩個(gè)問(wèn)題：對目前正在試行的排污權交易制度的看法；如何做好污染治理和環(huán)境保護工作。

　　作為第一個(gè)出場(chǎng)的面試者、現任永康市委書(shū)記的徐建華回答說(shuō)，貧窮不是生態(tài)，發(fā)展不能破壞。臨安過(guò)去也是很窮的，但現在通過(guò)幾年的環(huán)境保護和生態(tài)發(fā)展工作，把經(jīng)濟生態(tài)化、把生態(tài)經(jīng)濟化。綠水青山確實(shí)真正是“金山銀山”。他舉了一個(gè)自己親眼看到的例子，一個(gè)山村過(guò)去賣(mài)山頭，后來(lái)賣(mài)山貨，現在賣(mài)生態(tài)，發(fā)展農業(yè)特色企業(yè)、特色產(chǎn)品，這些生態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展，實(shí)際上就促進(jìn)了當地農民的創(chuàng )收。農民收入達到8000多元。

　　現場(chǎng)　面對鏡頭 大多拘謹

　　每個(gè)面試者站到發(fā)言席上，雖然有的飄逸灑脫，有的沉穩平靜，但是能看得出表情輕松的不多。面試后，徐建華談及自己的表現面露微笑�！皾M(mǎn)意不滿(mǎn)意，自己還說(shuō)不好，但至少這次經(jīng)歷很有意義�！�

　　記者注意到，一位面試者平均一句話(huà)中有3個(gè)“這個(gè)”或“啊”。祝亞偉說(shuō)，“剛才在里面還是非常地緊張，畢竟第一次遇到這樣的面試，不光面對的是現場(chǎng)的評委和嘉賓，還有電視機前無(wú)數的觀(guān)眾朋友�！比绻�要給自己打個(gè)分，有60分就好啦。

　　作為唯一女性候選人的葉海燕則直言不諱，如果事先知道這次面試是直播的話(huà)，報名時(shí)就會(huì )猶豫了。她認為，現在的領(lǐng)導干部在加強與媒體溝通方面還有提升的空間。

　　面試現場(chǎng)，整個(gè)過(guò)程很安靜，更聽(tīng)不到掌聲�！熬褪且�有考場(chǎng)的氛圍嘛�！币幻�坐在后排的代表說(shuō)，而且大家都拿著(zhù)測評表在打分，也沒(méi)法顧及鼓掌的事情。

　　結果　盧春中等三人成考察人選

　　經(jīng)過(guò)面試選擇，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室現場(chǎng)宣布：現任永嘉縣委書(shū)記盧春中、嘉興市秀洲區委書(shū)記祝亞偉、湖州市南潯區區長(cháng)高屹三位面試者成為競爭性選拔省環(huán)保局副局長(cháng)職位的考察人選。

　　面試結束之后，浙江省競爭性選拔干部工作辦公室將組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察，最后根據考試成績(jì)和考察情況決定任用人選。

　　網(wǎng)友觀(guān)點(diǎn)　“能短信投票就好了”

　　浙江省此次公開(kāi)競爭性選拔領(lǐng)導干部的做法，得到了很多網(wǎng)民的支持。網(wǎng)友攖寧說(shuō)，選擇一個(gè)合適的人擔任重要職務(wù)，是對這個(gè)崗位的負責，也是對人民的負責。通過(guò)開(kāi)放性的選拔接受大家的監督，這個(gè)方法真的很好！

　　有網(wǎng)友認為，這么多評委參與其中，有利于落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度。

　　一名不愿意透露姓名的代表說(shuō)，對某些代表回答的問(wèn)題很不滿(mǎn)意，“20分鐘的時(shí)間，套話(huà)、空話(huà)還是太多！承諾太少，不敢于承擔責任！分析較為就事論事，不夠深入和系統！我不滿(mǎn)意�！�

　　還有網(wǎng)友建議，“能短信投票就好了。否則評論也沒(méi)有任何用啊�！薄皯�該接受短信投票，體現更大范圍的公選�！�

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)　“直播PK”讓“承諾”公開(kāi)

　　多年來(lái)，干部的選拔任用一直沿襲著(zhù)組織部門(mén)作方案、黨委集體研究定奪的用人機制。而這種“集體研究”在某種程度上就是主要領(lǐng)導拍板“一錘定音”。浙江省社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員楊建華認為，這樣的話(huà)，干部的選拔任用往往陷入了“由少數人選人、在少數人中選人”的用人怪圈，其弊端顯而易見(jiàn)，容易滋生腐敗現象。而最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是選拔程序缺少透明度。

　　楊建華表示，直播面試就是讓候選人站在陽(yáng)光下任由公眾評說(shuō)，這恰是實(shí)現組織意圖和群眾意愿有機結合的最好途徑。更為具有意義的是，直播將候選人的“施政綱領(lǐng)”公之于眾，這是承諾，更是監督，它能增強當選者的責任意識、憂(yōu)患意識和危機意識，從而恪盡職守、勤政為民、謹慎用權。(來(lái)源：現代金報 記者 岳德亮）