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　　9月21日和22日，廣東省市百名年輕廳處級干部聯(lián)合公選到了面試階段，600名通過(guò)筆試的入圍者前來(lái)應試。規模這么大，人數這么多，如何避免“少數評委選人”，真正做到公平、公正？廣東在這一關(guān)鍵環(huán)節試行“大評委制”。

　　5000多人當面試評委

　　電腦隨機選取，提前一天才通知

　　據廣東省委組織部介紹，根據“大評委制”，此次公選的每個(gè)環(huán)節、每個(gè)步驟的評委都由三部分人組成：一是省、市的黨代表、人大代表和政協(xié)委員，二是職位所在市(單位)的干部群眾，三是省、市直相關(guān)單位的中層以上干部。

　　面試當日，600名考生按職位分為23個(gè)組，評委則有5000多人，是考生的8倍多。

　　廣東公選辦負責人說(shuō)，這5000多名評委中，省、市“兩代表一委員”評委占近50%，由電腦隨機抽簽確定，提前一天由專(zhuān)人通知到位，每人在同一職位組中只能參加其中一個(gè)環(huán)節的評委工作。

　　“昨天晚上接到通知，今天才知道分在哪個(gè)組�！币晃辉u委說(shuō)，這樣挺好，避免了“打招呼”、“拉選票”等麻煩事。

　　據介紹，廣州市共拿出20個(gè)市管職位參加此次公選，是拿出職位最多的市。報考廣州市職位的560多名考生，經(jīng)筆試共有120人進(jìn)入面試。廣州市委組織部亦嚴格按照省里的統一部署做好本次面試考務(wù)工作。

　　在22日上午的外語(yǔ)口試考場(chǎng)，記者親身體驗了面試的嚴謹。

　　評委席對面，19號考生侃侃作答；評委席右側是計時(shí)員席，主計時(shí)員由市委組織部干部一處處長(cháng)韋錦堅擔任；評委席左側，一臺攝像機全程錄像。19號考生提前了兩分鐘結束考試，但并沒(méi)有馬上安排20號考生進(jìn)來(lái)——嚴格讓考生們有一樣的考試時(shí)間、一樣的備考時(shí)間。

　　在場(chǎng)的廣州市委組織部副部長(cháng)李瑾輕聲告訴記者，為了保證絕對公平，無(wú)論是評委還是工作人員都不得對考生的現場(chǎng)表現公開(kāi)發(fā)表任何評價(jià)。

　　職位所在單位提前介入

　　擴大社會(huì )參與，避免“少數評委選人”

　　這次公選面試的一個(gè)創(chuàng )新是，一些公選職位所在單位的在職人員作為評委參加了面試，很多人在為自己未來(lái)的領(lǐng)導當“考官”。

　　剛剛走出考場(chǎng)的一位評委，是廣州一個(gè)市局的普通干部�！皠偛盼医o打分的這些年輕人，要是有人分到我們單位，可就是我的頂頭上司了�！�

　　廣東省委常委、組織部長(cháng)胡澤君說(shuō)，采用這種“大評委制”，一方面可以擴大公選的社會(huì )參與面，克服“少數評委選人”中的弊端，體現公平、公正；另一方面讓職位所在單位干部群眾提前介入選人，過(guò)去只有到考察階段才能真正介入的做法得以改變。

　　公選辦一位負責人說(shuō)，在“大評委制”下，用創(chuàng )新的形式、以科學(xué)的命題“篩選”考生，讓綜合素質(zhì)高、實(shí)際工作經(jīng)驗豐富的人“上”，讓靠死記硬背的、素質(zhì)一般的考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)“下”。

　　在面試現場(chǎng)，為避免評委打分“前松后緊”或者“前緊后松”，主考人員多次提醒評委，在聽(tīng)考生發(fā)言的同時(shí)，可相應進(jìn)行思考和比較，并把自己的初步評價(jià)意見(jiàn)寫(xiě)在草評表上，最后對所有考生進(jìn)行綜合比較、平衡后，再認真填寫(xiě)正式的綜合評價(jià)表。

　　面試包括專(zhuān)題發(fā)言、結構化面試、人機對話(huà)等環(huán)節。其中，人機對話(huà)在省級公選中是首次采用，從8000道題的題庫中隨機抽取，在電腦上作答，由電腦現場(chǎng)判分。

　　“道道都是應用題�！币晃痪哂惺∪舜蟠�表身份的評委說(shuō)，公選多環(huán)節、多側面考察解決實(shí)際問(wèn)題能力，功夫在平時(shí)。如果平時(shí)沒(méi)有思考，沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，要在7分鐘準備時(shí)間和7分鐘發(fā)言時(shí)間內答好題，而且要出新意、有獨到見(jiàn)解，是不可能的。

　　專(zhuān)門(mén)出臺公選監督辦法

　　監督員全方位監督，各環(huán)節全程錄像

　　為了保證選人公平、公正，廣東還出臺了《2008年聯(lián)合公開(kāi)選拔年輕干部監督辦法》，聘請監督員對公選工作進(jìn)行全過(guò)程全方位監督，并對各環(huán)節的全過(guò)程進(jìn)行錄像。省、市的面試、測試都邀請媒體采訪(fǎng)和監督，確保透明度。

　　“公選考試不是一次性的，對今后干部選任有一個(gè)導向作用。廣大群眾共同參與薦才選才，擴大了干部工作民主化，有利于防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)�！眮�(lái)自廣東外語(yǔ)外貿大學(xué)法學(xué)院的袁泉教授說(shuō)，“這體現了廣東組織工作在不斷創(chuàng )新�！�

　　“此次對公選評委的選擇是一次有意義的嘗試，具有科學(xué)性和可操作性，客觀(guān)上有助于提高干部選任的公信度�！比A南理工大學(xué)管理學(xué)博士生導師沙振權教授評價(jià)。

　　公選辦負責人說(shuō)，此次聯(lián)合公選，既著(zhù)眼解放思想，完善制度，讓年輕干部脫穎而出，又嚴格依規按章辦事，注意與現行的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法規相銜接，做到標準不降低、程序不減少，干部群眾參與面擴大。

　　“站在發(fā)言臺上，面對眾多的評委，心里雖有點(diǎn)緊張，但更感欣慰。大評委制彰顯了面試的公平、公正。勝之無(wú)愧，輸之心服�！币晃粎⒓痈笔虚L(cháng)職位公選的考生這樣說(shuō)。

　　目前，通過(guò)此輪面試的200名考生在9月24日和25日進(jìn)入駐點(diǎn)調研、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論等環(huán)節，誰(shuí)能勝任，將繼續測試。(記者江日輝、羅艾樺)