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　　廣州市委常委、市紀委書(shū)記蘇志佳近日指出，近年來(lái)，31至45歲的年輕干部開(kāi)始成為不法分子的“投資對象”。(9月26日《廣州日報》)

　　不法分子開(kāi)始對年輕干部進(jìn)行長(cháng)期“感情投資”，可謂老謀深算，吃透了現行干部任用制度的相關(guān)“精神”——

　　眼下選拔、任用干部，年齡是個(gè)坎，黨政機關(guān)都有“內部掌握”或公開(kāi)的相關(guān)規定。一般而言，如果四十好幾了，還是個(gè)副處長(cháng)，破格晉升廳局級的希望多半微乎其微；反之，不管水平、能力如何，只要已有一官半職，且具年齡優(yōu)勢，不犯大的錯誤，通常用不了幾年便會(huì )再上層樓，權力“看漲”。

　　不法分子看中的，正是這種嚴格按年齡段配置的權力運行構架，于是不惜以錢(qián)色開(kāi)路，把年輕干部拉下水，作為一種非法牟利的“長(cháng)線(xiàn)投資”。而某些年輕干部大權在握，利令智昏，則公開(kāi)將“為人民服務(wù)”變成了“為老板服務(wù)”。更可怕的是，其中不少人從長(cháng)計議，表面上嚴于自律，暗地里卻與心懷鬼胎的老板打得火熱。一旦哪天位更高權更重，他們便會(huì )釋放出權錢(qián)交易的利好信息，成倍回報那些道貌岸然的“投資人”。

　　干部年輕化肯定沒(méi)錯。但必須考慮如何進(jìn)一步強化對年輕干部的監管。比如，在干部考察和民主測評中，不妨對年輕干部的社會(huì )關(guān)系作一番深入調查，看看他們與某些老板的交往是否正常，查查他們的家庭收入與日常開(kāi)支是否成正比等，以嚴防不法分子把官場(chǎng)當股市，將年輕干部視作牟取暴利的“績(jì)優(yōu)股”。 (徐林林)