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　　職工因為本人原因拒絕單位休年假安排，可能將無(wú)法獲得三倍工資。

　　人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民本月18日簽署了該部組建以來(lái)的1號部令，這個(gè)共19條的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，對去年底國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)的規定予以細化。

　　根據《辦法》，用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數少于應休年假天數，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照其日工資的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　對于職工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，《辦法》規定，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。此外，對于未休年假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算。

　　《辦法》規定，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)而跨一個(gè)年度安排職工休年假的，需征得職工同意方可實(shí)施。

　　《辦法》的效力范圍，除法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定外，包括機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。(記者楊華云)