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　　本報訊 上小學(xué)時(shí)，班上的同學(xué)們會(huì )有機會(huì )當“一周班長(cháng)”，肩負起臨時(shí)班主任的任務(wù)。而今一項充滿(mǎn)猜想的“一周局長(cháng)”制度，在云南省曲靖市的羅平縣熱熱鬧鬧地開(kāi)展著(zhù)，即局里的干部職工都來(lái)排隊輪流充當“一把手”，一周一換。

　　制度從玩笑話(huà)開(kāi)始

　　“一周局長(cháng)”制度的來(lái)由是從一句玩笑話(huà)開(kāi)始的。據羅平縣委組織部人才科科長(cháng)許洪亮介紹，今年5月底，他跟隨縣委組織部部長(cháng)陳波外出辦公時(shí)，兩人在車(chē)里談?wù)撈鸾�期工作，感慨之余，陳波開(kāi)了個(gè)玩笑：“要不，讓咱部里的人輪流體驗一下，一人當一段時(shí)間部長(cháng)試試？大家共同出謀劃策，也許能把工作做得更好�！�

　　這一突發(fā)奇想迅速成為了現實(shí)�；氐絾挝�，陳波召開(kāi)部務(wù)會(huì )議研究，大家商量著(zhù)擬定出了一套方案：開(kāi)展“一人一星期‘組織部長(cháng)’”活動(dòng)，借此加強自身建設。

　　經(jīng)過(guò)一個(gè)多月實(shí)驗，“一周部長(cháng)”活動(dòng)引起了上級重視。7月15日，羅平縣縣委決定將教育局、建設局、交通局等7個(gè)窗口單位作為試點(diǎn)，開(kāi)展第一批“一周局長(cháng)”工作，輪流充當一把手的活動(dòng)升格成為了制度�？h委要求，干部職工人數在25人以下的，應在全局職工范圍內進(jìn)行；干部職工人數在25人以上的，可以在中層干部中開(kāi)展。

　　民眾感覺(jué)不到變化

　　“試行‘一周局長(cháng)’制度，主要是想進(jìn)一步提升干部職工隊伍的綜合素質(zhì)和大局意識，培養一般干部職工換位思考的能力�！绷_平縣縣委書(shū)記高陽(yáng)說(shuō)。

　　而記者發(fā)現，幾乎每個(gè)接受采訪(fǎng)的“一周部長(cháng)”、“一周局長(cháng)”都肯定地說(shuō)自己通過(guò)輪值后得到了不同程度的進(jìn)步和提升，但問(wèn)及他們是否為老百姓解決過(guò)什么實(shí)際問(wèn)題，任職期間最難忘或最遺憾的又是什么，這些“周官”們都面露難色。

　　“一周局長(cháng)？沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，和以前的局長(cháng)有什么區別？”40歲的羅平郊區農民陳黎元一臉茫然�！爸灰�是能更好地為民服務(wù)的政策，我們都舉雙手贊成！”縣城的哥劉師傅消息靈通些，雖然有耳聞但并沒(méi)有感覺(jué)到“一周局長(cháng)”的存在，更不明白“一周”和“常務(wù)”到底有什么區別�！霸劾习傩盏囊�求其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要政府推行的政策能提高機關(guān)單位辦事效率，改善工作作風(fēng)，那就是好事，否則就跟‘作秀’沒(méi)什么分別�！�

　　《都市時(shí)報》供稿