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　　中華全國總工會(huì )有關(guān)部門(mén)負責人表示，中國工會(huì )十四大以來(lái)的五年，是中國工會(huì )參與立法工作力度最大、質(zhì)量最高、效果最好的時(shí)期，我國已初步形成維護職工合法權益的法律體系。

　　據全總法律工作部部長(cháng)劉繼臣介紹，最近五年，全總先后參與了六十余項法律、法規和部門(mén)規章的制定與修改工作，重點(diǎn)參與了勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調解仲裁法等十幾部法律、法規和部門(mén)規章的制定與修訂工作，從源頭上維護了職工的權益。其中，勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調解仲裁法更是受到全總高度重視。全總專(zhuān)門(mén)成立了參與立法協(xié)調領(lǐng)導小組，自始至終參與了勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的起草、調研論證和修改工作；在該法公開(kāi)征求的19萬(wàn)多條修改意見(jiàn)和建議中，65%的意見(jiàn)建議來(lái)自職工群眾和工會(huì )。

　　勞動(dòng)合同法在提高勞動(dòng)合同簽訂率、防止合同短期化、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償等諸多方面較好地維護了廣大職工群眾的權益。勞動(dòng)爭議調解仲裁法則較好地解決了長(cháng)期以來(lái)存在的勞動(dòng)爭議處理周期長(cháng)、成本高的問(wèn)題，全總提出的一些重要建議被采納。除參與立法外，全總還制定了工會(huì )法律援助辦法，規定工會(huì )建立法律援助制度，為合法權益受到侵害的職工提供法律服務(wù)。針對企業(yè)工會(huì )容易成為“老板工會(huì )”的問(wèn)題，全總出臺了《企業(yè)工會(huì )主席產(chǎn)生辦法(試行)》，規定企業(yè)行政負責人(含行政副職)、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負責人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì )主席候選人。

　　劉繼臣說(shuō)，現在，維護職工合法權益基本實(shí)現了有法可依，中國工會(huì )在維權方面有了更加完備的法律依據和更好的法制環(huán)境。（記者楊傲多）