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　　最近，中央紀委、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》，提出要堅持預防、監督、查處并舉，把嚴格監督、嚴肅紀律貫穿干部選拔任用工作的始終，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿(mǎn)意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿(mǎn)意度明顯提高。

　　加強干部選拔任用工作法規的學(xué)習教育，不折不扣地執行干部選拔任用工作的各項規定，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要基礎�！兑庖�(jiàn)》要求各級黨委(黨組)及其組織人事部門(mén)要把干部選拔任用工作政策法規作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導干部主體班次的重要內容，對新進(jìn)領(lǐng)導班子成員特別是主要領(lǐng)導和組織人事部門(mén)負責人，要及時(shí)進(jìn)行干部選拔任用工作法規的專(zhuān)題教育培訓。黨委(黨組)和組織人事部門(mén)負責同志與干部進(jìn)行任職談話(huà)時(shí)，要對學(xué)習貫徹黨的干部工作法規和執行組織人事紀律提出要求。組織人事部門(mén)要認真履行職責，帶頭執行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標準、程序和紀律，對違反規定選人用人的行為及時(shí)糾正查處，重要情況及時(shí)向上級組織人事部門(mén)報告。要加強干部選拔任用工作法規執行情況的檢查，黨委(黨組)每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查。

　　在干部選拔任用工作中加強民主監督，是擴大干部工作民主的重要內容，也是有效防止用人上不正之風(fēng)的重要措施�！兑庖�(jiàn)》要求加強黨內民主監督，健全完善并嚴格執行黨委(黨組)和組織人事部門(mén)討論決定干部任免事項的議事規則和程序，防止用人問(wèn)題個(gè)人或少數人專(zhuān)斷；地方黨委常委會(huì )向全委會(huì )報告工作時(shí)，要專(zhuān)題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會(huì )委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結果報上級黨委組織部門(mén)。要進(jìn)一步發(fā)揮群眾監督作用。各級紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)要認真受理反映選人用人問(wèn)題的舉報。要加強和改進(jìn)組織系統“12380”舉報受理工作。要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問(wèn)題，要正確對待，認真研究解決。

　　查處是整治的有效手段�！兑庖�(jiàn)》強調，要進(jìn)一步嚴明用人紀律。對行賄買(mǎi)官、受賄賣(mài)官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責令辭職或者免職、降職。對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴肅批評教育，情節嚴重的，給予組織處理或紀律處分。對封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴肅批評教育，是組織人事干部的，要調離組織人事部門(mén)，造成嚴重不良后果的，要依據黨紀政紀和有關(guān)法律法規追究責任。對違反規定選拔任用干部、突擊提拔調整干部的，作出的干部任免決定一律無(wú)效，并按規定對有關(guān)責任人進(jìn)行處理。領(lǐng)導干部受到撤銷(xiāo)黨內職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，要對其選拔任用的過(guò)程進(jìn)行調查，確實(shí)存在違反規定選拔任用干部問(wèn)題的，追究有關(guān)責任人的責任。對因用人方面的問(wèn)題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內不得提拔。

　　深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須加強領(lǐng)導、有力推進(jìn)�！兑庖�(jiàn)》要求各級黨委(黨組)、紀檢監察機關(guān)和組織人事部門(mén)要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門(mén)要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿(mǎn)意的重中之重來(lái)抓。各地區各部門(mén)要根據深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標，研究制定本地區本部門(mén)整治用人上不正之風(fēng)工作的規劃和措施，明確整治工作的重點(diǎn)，增強整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實(shí)成效。

　　中組部負責同志指出，深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。近年來(lái)，在黨中央的領(lǐng)導下，整治用人不正之風(fēng)取得了明顯成效，干部選拔任用工作總體上是好的。同時(shí)，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問(wèn)題，而且具有很強的頑固性，必須增強整治用人上不正之風(fēng)的戰斗力，做到敢戰斗、能戰斗、會(huì )戰斗。要堅持從嚴治黨、從嚴管理的方針，緊緊依靠廣大人民群眾，從群眾反映最強烈的問(wèn)題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問(wèn)題，堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以整治用人上不正之風(fēng)的實(shí)際行動(dòng)和成效取信于民。