
南京建鄴醫院等醫療單位的醫務(wù)人員,涉嫌違規亂開(kāi)病假條,給用人單位造成十幾萬(wàn)元的經(jīng)濟損失。對此,江蘇省衛生廳已批示要嚴肅處理相關(guān)人員,醫療單位要進(jìn)行整改。然而,江蘇省勞動(dòng)仲裁委在用人單位解除這些所謂“患者”的勞動(dòng)關(guān)系是否合法的裁定上,竟然只認醫院公章,不管假條真偽。勞動(dòng)仲裁委的相關(guān)人士還理直氣壯地說(shuō):“我們就是獨裁!(《市場(chǎng)報》10月22日)。
“我們就是獨裁”,語(yǔ)氣里透著(zhù)多少霸權和霸氣。仲裁委不是“獨裁委”。處理勞動(dòng)爭議、討論勞動(dòng)爭議案件是仲裁委的職責。對于采取弄虛作假手段騙取利益的行為,仲裁委要明辨是非,公平合理地進(jìn)行裁決,切忌做糊涂事,斷糊涂案。
當然,維護職工權益是仲裁委的義務(wù),但是,仲裁應該公平、公正進(jìn)行,對于當事雙方都應該實(shí)事求是,公道仲裁,豈能以一句“我們就是獨裁”來(lái)應對?
仲裁委作為國家法定的勞動(dòng)爭議裁決機構,掌控著(zhù)裁決大權,在仲裁活動(dòng)中,一些人的個(gè)人“獨裁主義”占了上風(fēng),導致法律掌握在“獨裁者”的手里,最終獨裁戰勝理智,挑釁了法律,影響了公正。因此,要想做好仲裁,還是先祛除“獨裁主義”思想,以事實(shí)為依據,以法律為準繩,公平、公正地裁決,這樣才能避免讓仲裁委成為“獨裁委”。(池墨)
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