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　　10月中旬，《關(guān)于深入推進(jìn)聯(lián)合作戰指揮人才培養的措施》、《聯(lián)合作戰指揮人才核心素質(zhì)能力培養模型(試行)》等4個(gè)政策性文件頒布實(shí)施。這是軍委總部根據胡主席重要指示和軍委決策部署，加強聯(lián)合作戰指揮人才培養采取的新舉措。

　　改革開(kāi)放30年來(lái)，我軍干部隊伍建設堅持以中國特色社會(huì )主義理論體系為指導，緊緊圍繞完成我軍使命任務(wù)培養新型軍事人才，為建設信息化軍隊、打贏(yíng)信息化戰爭提供了堅實(shí)的組織基礎和人才支持。

　　領(lǐng)導干部隊伍結構得到明顯改善。通過(guò)公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔機制，一大批德才兼備、信息化素養高、聯(lián)合作戰指揮能力強的年輕優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導崗位。目前，一些50歲出頭的大軍區級干部、45歲左右的軍級干部、40歲左右的師級干部進(jìn)入各級領(lǐng)導班子。作戰部隊軍級以上領(lǐng)導干部，具有大學(xué)文化程度的達到82%，具有出國留學(xué)經(jīng)歷的占10%。

　　干部隊伍整體素質(zhì)大幅躍升。我軍積極構建以逐級培訓為主體、崗位培訓為補充、培訓與使用相一致的全員培訓體系，大力依托社會(huì )資源培養人才，充分吸納社會(huì )優(yōu)秀人才，采取優(yōu)惠政策吸引保留人才，形成了院校教育與部隊教育銜接、軍隊教育與依托國民教育并舉、國內教育與國外培養結合、學(xué)歷教育與短期培訓互補的人才建設格局。目前，全軍干部中具有本科以上學(xué)歷的達到66%。

　　干部政策制度創(chuàng )新扎實(shí)推進(jìn)。多年來(lái)，我軍圍繞考評選拔任用、干部培訓、吸引保留人才、工資福利、退役安置等工作，積極構建信息化條件下的干部政策制度體系。隨著(zhù)考核與考試相結合選拔領(lǐng)導干部辦法、軍隊吸引保留高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規定等政策規定相繼出臺，我軍干部隊伍科學(xué)化法制化規范化建設水平進(jìn)一步提高。目前，干部政策制度調整改革正扎實(shí)推進(jìn)，逐步構建起具有我軍特色，科學(xué)高效、規范有序的政策制度體系。(周奔)