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　　流行語(yǔ)錄

　　1.外企白領(lǐng)

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　　進(jìn)外企，當白領(lǐng)，曾是多么令人艷羨的事兒。改革開(kāi)放引來(lái)了一批批外商，于是，外商獨資、中外合資等涉外企業(yè)成為青年找工作的第一選擇。人們還給外企白領(lǐng)跟單位骨干、精英人士等地位高、收入好的青年才俊取了個(gè)統一的“雅號”——“白骨精”。

　　2.跳槽

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　　跳槽就是換工作，在今天的職場(chǎng)是司空見(jiàn)慣的事。但在改革開(kāi)放初期，人們還習慣于“鐵飯碗”、骨子里認同一個(gè)工作干到底的年代，跳槽是要被人另眼相看的：多數時(shí)候，人們會(huì )覺(jué)得跳槽的人是在單位混不下去了。一段時(shí)期，跳槽幾乎可說(shuō)是外企員工的專(zhuān)利，他們流動(dòng)性相當強，在一家呆兩年的，就算老員工啦。

　　3.下海

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　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的繁榮，許多政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位的干部不滿(mǎn)于現狀，紛紛投身“商�！�，開(kāi)公司，辦企業(yè)，去外企，被稱(chēng)為“下�！�。曾幾何時(shí)，“下�！鳖H為風(fēng)行，“下海了嗎”幾乎成了人們見(jiàn)面的寒暄語(yǔ)。

　　4.人才市場(chǎng)

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　　上個(gè)世紀80年代末出現的這個(gè)新事物，是應人才流動(dòng)的大潮而生的。最初，上人才市場(chǎng)招攬員工的基本上是外企、私企、高新技術(shù)企業(yè)等新單位；國有企事業(yè)單位甚至政府機關(guān)也看中了人才市場(chǎng)，市場(chǎng)上單位挑人、人也挑單位的雙向選擇模式，成了找工作、招人才的基本原則。

　　5.人才交流中心

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　　跟人才市場(chǎng)同時(shí)出現的是人才交流中心，它的一個(gè)重要職能是幫助流動(dòng)人才存放人事關(guān)系和檔案，成了流動(dòng)人才的新“娘家”。您聽(tīng)聽(tīng)，這樣的一段對話(huà)是不是很熟悉：“離開(kāi)原單位，關(guān)系(人事關(guān)系)咋辦��？你不成盲流啦？”“沒(méi)事兒，放‘人才(人才交流中心)’唄�！�

　　6.孔雀東南飛

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　　上個(gè)世紀80年代末至90年代初，東南沿海深圳、珠海、海南等經(jīng)濟特區創(chuàng )業(yè)氛圍朝氣蓬勃，急需大量人才，富有吸引力的創(chuàng )業(yè)機會(huì )吸引了全國各地的人才，他們紛紛拋掉“鐵飯碗”，丟掉“干部身份”，把人事關(guān)系和檔案寄放人才交流中心，直奔特區，尋找新的人生起點(diǎn)，譜寫(xiě)了一曲新時(shí)代的“孔雀東南飛”。

　　7.北漂

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　　“我們是拿自己的青春在北漂！我們每個(gè)人都不是北京人，我們來(lái)北漂，才有了北漂�！边@是西祠胡同網(wǎng)站上的一段話(huà)，充滿(mǎn)激情，充滿(mǎn)生氣，也點(diǎn)出了“北漂”這個(gè)詞兒的基本含義：外地人來(lái)到北京打拼、創(chuàng )業(yè)。北漂族的特點(diǎn)是有工作，沒(méi)戶(hù)口，因而就缺了那么點(diǎn)兒歸屬感。上世紀90年代中海南發(fā)生房地產(chǎn)泡沫后，“東南飛”的“孔雀”們不少飛到北京，大大地壯大了“北漂族”。

　　8.下崗

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　　在國有企業(yè)改革中，大批干部工人被精簡(jiǎn)下來(lái)，俗稱(chēng)“下崗”。下崗人員尤其是年齡在40歲和50歲之間的“4050”人員的安置，一度成為重大的社會(huì )問(wèn)題。隨著(zhù)國家出臺一系列的鼓勵“再就業(yè)”政策，許多人經(jīng)過(guò)就業(yè)培訓后開(kāi)始“自謀出路”。當時(shí)，劉歡的一首“從頭再來(lái)”點(diǎn)燃了多少下崗人員的希望，傳唱一時(shí)。

　　9.買(mǎi)斷工齡

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　　在國有和集體企業(yè)改革改制中，“買(mǎi)斷工齡”成為許多企業(yè)減員的主要手段之一，就是員工將連續工齡一次性賣(mài)給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價(jià)，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系�！百I(mǎi)斷工齡”企業(yè)操作相對簡(jiǎn)單，但給那些年齡偏大、缺乏再就業(yè)技能的人員造成了不小的壓力。

　　10.競爭上崗

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　　早在1998年，中共中央組織部、人事部就聯(lián)合發(fā)出了“關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見(jiàn)”。經(jīng)過(guò)10年推行，“競爭上崗”、“公開(kāi)答辯”，已經(jīng)成為黨政機關(guān)、企事業(yè)單位用人的常規程序。作為干部選拔任用方式的重要改革，“競爭上崗”促使優(yōu)秀人才脫穎而出，讓選人用人透明起來(lái)。