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　　中新網(wǎng)11月4日電 據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站消息，今年以來(lái)，北京、山西、吉林、浙江、安徽、河南、廣東、廣西、青海等地加大干部人事制度改革力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，面向國內外公選副廳級干部，引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。這次各地公選，不僅面廣量大，而且在程序、面試、評委、考察等方面有較大創(chuàng )新，突出體現了民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。

　　一位長(cháng)期從事領(lǐng)導干部公選研究的專(zhuān)家對此分析說(shuō)，干部人事制度改革的大力推進(jìn)和不斷深化，中央對選人用人科學(xué)化、民主化、制度化的要求進(jìn)一步明確具體，經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展對優(yōu)秀領(lǐng)導人才的需求越來(lái)越迫切，社會(huì )各界對提高選人用人公信度密切關(guān)注和熱情期盼，這些都為加大公選力度創(chuàng )造了有利條件。

　　9月23日，浙江省在副廳級干部公選中引入電視直播，他們選定省環(huán)境保護局副局長(cháng)、浙江工商大學(xué)副校長(cháng)這2個(gè)工作業(yè)務(wù)涉及面廣、社會(huì )關(guān)注度較高的職位，首次嘗試直播。面試現場(chǎng)共有30位評委，省環(huán)保局局長(cháng)徐震擔任主評委，除了10位領(lǐng)導和專(zhuān)家外，還有20位來(lái)自環(huán)保系統的群眾評委，群眾評委打分占30%權重。按照筆試占30%、面試成績(jì)占70%，綜合評分后當場(chǎng)公布了3名入圍考察人選。最終任用人選將根據考察情況決定。直播面試就是讓候選人站在陽(yáng)光下任由公眾評說(shuō)，這恰是實(shí)現組織意圖和群眾意愿有機結合的最好途徑。而直播將候選人的“施政綱領(lǐng)”公之于眾，這是承諾，更是監督，它能增強當選者的責任意識、憂(yōu)患意識和危機意識。

　　廣東省公選副廳級干部的面試、測試采取“大評委制”，一個(gè)環(huán)節最少55人，最多380多人，累計超過(guò)1萬(wàn)人參加評委工作。所有評委由電腦隨機抽簽確定，提前一天由專(zhuān)人通知到位，每人在同一職位組中只能參加一個(gè)環(huán)節，以防止“拉票”和“打招呼”等非組織行為。采用“大評委制”，讓更多人參與其中，有利于落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人公信度，也能防止和克服過(guò)去“少數評委選人”等現象。

　　9月20日上午9點(diǎn)整，安徽省公選副廳級領(lǐng)導干部面試正式開(kāi)始。按照事先抽簽順序，考生們分別被領(lǐng)到17個(gè)考場(chǎng)。據介紹，這次擔任面試的主考官中，有10多位是省級領(lǐng)導。每個(gè)考場(chǎng)均有13名評委，7位旁聽(tīng)人員，考場(chǎng)內還有一名監督員和記分員，并進(jìn)行全程攝像。與以往公選相比，這次面試考場(chǎng)內安排的“旁聽(tīng)席”格外引人注目。據安徽省公選辦人員介紹，7名旁聽(tīng)人員中有5名是來(lái)自基層的省級以上“兩代表一委員”。來(lái)自亳州市十河鎮大周村的黨支部書(shū)記楊華就是其中一位。他說(shuō)：“怎么也沒(méi)有想到能有機會(huì )參加廳級干部面試的全過(guò)程，這充分體現了干部選拔的透明性，擴大了選人用人的民主�！�

　　在面試環(huán)節上，山西根據領(lǐng)導崗位的實(shí)際需要，增強命題的針對性，注意考察干部運用理論、知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，還引入了情景模擬等測試方法�！懊嬖囋囶}考住了‘會(huì )考不會(huì )干’的人，扎實(shí)工作和具有較高專(zhuān)業(yè)知識水平及實(shí)際領(lǐng)導能力的報考者有了用武之地�！泵嬖嚱Y束后，報考省直綜合部門(mén)職位的一名應試者總結出試題的三個(gè)“緊扣”：緊扣山西經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際、緊扣科學(xué)發(fā)展觀(guān)的落實(shí)、緊扣對領(lǐng)導干部能力的要求。

　　在組織考察環(huán)節上，山西省既堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則，又防止簡(jiǎn)單地以票取人。一位年輕干部參加了公選，他的同事說(shuō)：“考察是嚴密和公平的，考察組在我們單位整整調查了一天，讓所有正處級和副高職稱(chēng)干部填寫(xiě)調查表，并且找每個(gè)人單獨談話(huà)，了解這名同志的日常工作和為人處世等方面的情況�！睂γ恳粋�(gè)進(jìn)入考察階段的應試者，“德、能、勤、績(jì)、廉情況都要作出全面、客觀(guān)地考核評價(jià)�！鄙轿魇」�選辦負責人說(shuō)，“防止和杜絕‘帶病上崗’、‘帶病提職’問(wèn)題，要堅持德才素質(zhì)、能力與崗位相匹配原則，防止和克服片面地以分取人和‘高分低能’現象�！�

　　面向國內外公選副廳級領(lǐng)導干部，就是通過(guò)競爭，讓選人、用人在陽(yáng)光下運行，為百姓選出想干事、能干事、干成事的領(lǐng)導干部。國家行政學(xué)院教授汪玉凱表示，2008年“突然”涌來(lái)的全國公選潮流，在時(shí)間上緊密承接在十七大前后完成的地方各級黨委政府換屆，其旨在為科學(xué)發(fā)展提供可靠的政治和組織保障。(徐民強）