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　　勞動(dòng)合同到期時(shí)，只要用人單位終止勞動(dòng)合同或用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動(dòng)者提出終止合同，用人單位都要給予補償。昨日，北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局勞動(dòng)工資處副處長(cháng)柏瀾做客城市服務(wù)管理廣播，對勞動(dòng)合同法部分條款進(jìn)行了詳細的解讀。

　　問(wèn)題1

　　扣留勞動(dòng)合同是否違法

　　對于簽訂勞動(dòng)合同后，一些單位將合同扣著(zhù)不給勞動(dòng)者的做法，柏瀾表示，按照規定，勞動(dòng)合同必須返還給勞動(dòng)者，用人單位和勞動(dòng)者各一份。按照規定，用人單位要將勞動(dòng)合同文本在職工離開(kāi)后至少保存兩年。同時(shí)，勞動(dòng)保障部門(mén)今后還將建立勞動(dòng)用工備案制度，規范勞動(dòng)合同的簽訂和履行。對嚴重違反《勞動(dòng)合同法》的企業(yè)，將向社會(huì )曝光，體現其不良記錄。

　　問(wèn)題2

　　離職補償金該給多少

　　合同到期離職時(shí)，企業(yè)是否應當給離職補償金？柏瀾解釋說(shuō)，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，只要用人單位終止勞動(dòng)合同；或用人單位在降低原合同約定待遇的情況下，勞動(dòng)者提出終止合同，這兩情況都要給予補償。對于補償標準，則是工作每滿(mǎn)一年給一個(gè)月工資，時(shí)間從2008年1月1日開(kāi)始計算。工資的額度是指勞動(dòng)者稅前收入總額，而不僅僅是基本工資。（記者蔣彥鑫）