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　　人力資源和社會(huì )保障部有關(guān)人士透露,相關(guān)部門(mén)正在醞釀延長(cháng)法定退休年齡,有可能女職工從2010年開(kāi)始,男職工從2015年開(kāi)始,逐步將法定退休年齡提高到65歲。

　　嚴格說(shuō)來(lái),這其實(shí)算不得“新聞”,提高退休年齡的說(shuō)法早在4年前便被該部門(mén)提出過(guò)。擬推行這一政策的主要理由,是養老保險金缺口巨大,延遲退休可以有效緩解“白色浪潮”的壓力。

　　隨著(zhù)人們身體健康狀況的普遍改善以及老齡化社會(huì )的不可避免,適當提高退休年齡本是應該列入議事日程的。提高退休年齡,益處是可以改變勞動(dòng)力結構,使之整體上更成熟、經(jīng)驗更豐富;而男女可以同齡退休,保證女性的就業(yè)權利和收入水平,也具有多方面的積極意義。但是,從目前中國的國情來(lái)看,提高退休年齡應該有不可缺少的三個(gè)重要前提。

　　一是就業(yè)形勢必須要有明顯好轉。近年來(lái),就業(yè)不足是一個(gè)十分突出的問(wèn)題,包括大學(xué)生在內各種層次的無(wú)數勞動(dòng)力在尋找就業(yè)機會(huì ),如此背景下提高退休年齡,必然在一定程度上影響到就業(yè),使社會(huì )整體就業(yè)在某種程度上呈現“倒掛”之勢,即老人就業(yè)比年輕人就業(yè)相對充分。從社會(huì )學(xué)角度上看,這種就業(yè)形勢是有著(zhù)多種弊端的,比如某些羞于“啃老”的年輕人,可能會(huì )鋌而走險,社會(huì )可能會(huì )因此增加不穩定因素。

　　二是失業(yè)保險和最低生活保障必須能夠真正起到 “保險”和“保障”的作用。提高退休年齡,對于那些有業(yè)可就的人來(lái)說(shuō)可能是個(gè)福音,畢竟在崗比不在崗的收入要高一些;但對那些只是“掛”在單位而實(shí)際無(wú)業(yè)可就,特別還需要自己繳納養老保險者來(lái)說(shuō),卻是個(gè)不折不扣的噩耗。因為如此一來(lái),他們需要繳納更長(cháng)時(shí)間的費用,而所獲卻相應減少,一進(jìn)一出之間,福利大大縮水。

　　三是必須全面消除就業(yè)歧視。經(jīng)濟的全面市場(chǎng)化,已經(jīng)從根本上改變了人們的就業(yè)狀態(tài)和觀(guān)念,許多人都難以終老于一個(gè)職業(yè),失業(yè)、更換職業(yè)的情形越來(lái)越多。那么,如果退休年齡提高,高齡就業(yè)者的公平就業(yè)權和收入權究竟如何保障?眾所周知,現在許多單位招工用人,年齡是一種非常重要的門(mén)檻,“4050”群體就業(yè)難現象,可以旁證這一問(wèn)題的不可回避性。

　　如果不具備這三個(gè)前提,貿然講什么提高退休年齡,是不理性的。對退休年齡問(wèn)題,不能單純地只打社�；�金運轉的算盤(pán),而不計算整體的社會(huì )效益。因為,在無(wú)法有效促進(jìn)經(jīng)濟形勢改觀(guān)以保證就業(yè),無(wú)法真正保證失業(yè)者生活背景下,單純靠延長(cháng)退休年齡來(lái)解決養老基金的壓力問(wèn)題,實(shí)可謂弊端多多,可能的危害無(wú)以估量。

　　郭之純