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　　中新網(wǎng)11月10日電 最新一期的學(xué)習時(shí)報刊文指出，好的問(wèn)責制應該有適當的獎懲，它是公共管理的朋友，需要整個(gè)組織都同意其目標，如果目標無(wú)法達成一致，就會(huì )陷入相互指責的境地。

　　文章指出，問(wèn)責問(wèn)題是政府和組織最關(guān)注的問(wèn)題。問(wèn)責機制的建立對任何一個(gè)組織來(lái)說(shuō)都是必要的，只要存在資源分配，存在權力，就需要問(wèn)責機制進(jìn)行限制。好的問(wèn)責制是允許好的創(chuàng )新出現的前提。創(chuàng )新是好的，也是有風(fēng)險的。問(wèn)責制之下會(huì )得到討論，得到分擔。否則，就容易相互責備，企圖把責任推到別人頭上，使人不愿創(chuàng )新。所以，需要有一套制度預見(jiàn)和分擔風(fēng)險，保證不相互指責、推卸責任。

　　文章稱(chēng)，問(wèn)責制是講責任、互動(dòng)、溝通、信任�？梢允莻�(gè)人的問(wèn)責、組織的問(wèn)責、全系統的問(wèn)責，如政府的和全社會(huì )的。問(wèn)責框架的四要素是權威、責任、問(wèn)責、答復性。以此判斷是否有一個(gè)好的問(wèn)責制度。

　　文章說(shuō)，在政府體系中，有人只負責解釋發(fā)生了什么事，并不對此事負責。好的問(wèn)責制應該有適當的獎懲，它是公共管理的朋友，需要整個(gè)組織都同意其目標，如果目標無(wú)法達成一致，就會(huì )陷入相互指責的境地。

　　文章提出，問(wèn)責制需要公平的討價(jià)還價(jià)，管理者只能對其分管的事情負責任。問(wèn)責制中的第一步是在上下級之間就目標及衡量的方式、標準達成共識，也就是對行為結果及如何評判達成共識，這本身是很困難的。個(gè)人需要和組織討論目標、資源和責任是什么。