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　　記者今天從省委組織部、省人事廳獲悉，《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)近日出臺，對我省公務(wù)員招錄工作作出新規定。

　　《辦法》明確了公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機關(guān)的職責分工。資格審查、體檢、考察、公示等實(shí)施環(huán)節的實(shí)施主體從過(guò)去的人事部門(mén)會(huì )同用人單位調整為招錄機關(guān)，即“誰(shuí)招錄、誰(shuí)負責”，公務(wù)員主管部門(mén)主要承擔組織、協(xié)調、指導、監督、培訓等職責。

　　在招考模式上，《辦法》明確錄用公務(wù)員可采取按職位招考或按專(zhuān)業(yè)相同的職位集中招考的方式進(jìn)行。按職位招考是指考生根據本人情況對招考職位進(jìn)行報名，通過(guò)筆試、面試后根據總成績(jì)從高分到低分確定體檢、考察人員。按專(zhuān)業(yè)相同的職位集中招考是將專(zhuān)業(yè)相同的招考計劃合并，考生按專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報名，不涉及具體單位。通過(guò)筆試、面試后，按公告規定的比例，根據總成績(jì)從高分到低分確定參加與招錄機關(guān)雙向選擇的人員。招考專(zhuān)業(yè)集中后，避免了按職位考試出現的各招考單位的報名人數冷熱不均，專(zhuān)業(yè)相同錄用人員的成績(jì)參差不齊等問(wèn)題，可以將筆試、面試后成績(jì)最好的考生納入擬錄用范圍。

　　《辦法》明確對少數民族報考者實(shí)行優(yōu)惠政策。民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規定對少數民族報考者予以適當照顧；其他招錄機關(guān)也可根據工作需要，設置專(zhuān)門(mén)面向少數民族報考者的職位。對少數民族報考者實(shí)行的優(yōu)惠政策由省級公務(wù)員主管部門(mén)在招考公告中公布。(毛傳來(lái)）