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　　隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的實(shí)施，再加上2007年4月1日起實(shí)施的《訴訟費用交納辦法》規定，勞動(dòng)爭議案件受理費每件10元，很多法院甚至不收取訴訟費，使得勞動(dòng)爭議案件訴訟成本極低，大量案件進(jìn)入法院。

　　今年上半年，廣東省深圳市六個(gè)基層法院共受理勞動(dòng)爭議案件13890宗，比去年的4931宗增加了8959宗。其他各地法院也存在類(lèi)似情況。

　　群體性勞資糾紛增加

　　由于勞動(dòng)合同法加大了對勞動(dòng)者的保護力度，部分企業(yè)在法律頒布后實(shí)施前，采取批量裁員、重新簽訂勞動(dòng)合同、改變工資結構、降低工資標準、將正常勞動(dòng)關(guān)系強行轉變?yōu)閯趧?wù)派遣等辦法，導致群體性糾紛呈高發(fā)態(tài)勢。

　　同時(shí)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，由于用人單位勞動(dòng)力使用成本增加，許多規模小、管理不規范的企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難而倒閉或轉移財產(chǎn)負債逃匿，進(jìn)一步激化了勞資矛盾。

　　新類(lèi)型案件增多

　　由于勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭議調解仲裁法的修改，使得勞動(dòng)爭議案件除傳統的工資爭議、社會(huì )保險爭議、解除勞動(dòng)關(guān)系三大類(lèi)型外，出現了許多新類(lèi)型的糾紛。如，因簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同產(chǎn)生的糾紛，勞動(dòng)者訴請簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同等。由于法律規定較為原則，造成對法律理解的不統一，使得同一類(lèi)型案件，在不同地區、不同法院，甚至不同法官之間，裁判結果可能有所不同，不利于勞資雙方矛盾的解決，有損司法權威。(英竹）