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　　公務(wù)員做好做壞獎罰分明。本市日前出臺《上海市公務(wù)員考核實(shí)施細則(試行)》和《上海市公務(wù)員獎勵實(shí)施細則(試行)》，其中規定：連續兩個(gè)年度考核被定為不稱(chēng)職公務(wù)員，將被辭退。但對功績(jì)卓著(zhù)的公務(wù)員和公務(wù)員集體，將分別授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”、“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體”或者“模范公務(wù)員”、“模范公務(wù)員集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　據悉，考核實(shí)施細則將公務(wù)員的年度考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等級。公務(wù)員年度考核的結果作為調整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　出現以下情況的公務(wù)員，將被定為不稱(chēng)職公務(wù)員：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì )影響；存在嚴重不廉潔問(wèn)題。不稱(chēng)職公務(wù)員，將會(huì )受到降低一個(gè)職務(wù)層次任職、不享受年度考核獎金等處理。

　　如果公務(wù)員思想政治素質(zhì)一般，或履行職責的工作能力較弱，或工作責任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足，要么能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，或者能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足，將被定為基本稱(chēng)職公務(wù)員�；�本稱(chēng)職公務(wù)員將受到誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)；一年內不得晉升職務(wù)；不享受年度考核獎金等處理。

　　此次出臺的獎勵實(shí)施細則，對公務(wù)員、公務(wù)員集體的獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號五種情形。公務(wù)員、公務(wù)員集體有忠于職守，積極工作，成績(jì)顯著(zhù)；在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻；同違法違紀行為作斗爭有功績(jì)等情形之一的公務(wù)員，將給予獎勵。功績(jì)卓著(zhù)的公務(wù)員將被授予“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”或“模范公務(wù)員”榮譽(yù)稱(chēng)號。（新聞晨報 記者 謝克偉）