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　　人力資源和社會(huì )保障部17日發(fā)出通知，提出一系列切實(shí)措施以應對當前經(jīng)濟形勢，其中明確指出，根據當前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實(shí)際，近期暫緩調整企業(yè)最低工資標準。(11月18日《鄭州晚報》)

　　“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”目的在于減輕中小企業(yè)負擔，降低中小企業(yè)成本，幫助企業(yè)度過(guò)由于全球金融危機導致的外需下降、出口受阻等困境。資方、勞方、地方政府以及社會(huì )各方都付出一點(diǎn)、讓步一點(diǎn)，不至于使得更多的人失去工作。

　　但筆者認為，必須正確理解“暫緩”二字。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授李珍說(shuō)得好，這是一個(gè)長(cháng)遠扶持與短期發(fā)展的問(wèn)題，而國家出臺的政策則比較合理，使用“暫緩”二字，表明政府并不是不再考慮最低工資標準的制定，而是要根據經(jīng)濟形勢，通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，待到企業(yè)利潤比較豐厚的時(shí)期，政府再根據整體工資水平、物價(jià)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整。

　　雖然國家暫緩調整企業(yè)最低工資標準，但不代表企業(yè)就可以隨意低于原來(lái)的標準，必須防止給一些企業(yè)發(fā)出錯誤信號，即：一些企業(yè)認為，國家已經(jīng)默許降低工資和不再強行要求企業(yè)遵守最低工資線(xiàn)，就借機克扣職工工資和福利。實(shí)際上，當前的最低工資標準并不高，與國際相比較是很低的。該項措施出臺后，必須防止出現侵犯職工合法權益和合理待遇的情況。

　　解決中小企業(yè)困難必須對癥下藥，這一年多中小出口企業(yè)遇到的困難主要是由人民幣升值、外部需求減少、勞動(dòng)力成本上升、環(huán)保成本加大、出口優(yōu)惠政策取消等造成的。同時(shí)，也有企業(yè)產(chǎn)品低端、競爭力不強以及在去年股市、樓市火爆時(shí)，利用生產(chǎn)資金大量投入股市、樓市，結果股市低迷、樓市下跌，造成經(jīng)營(yíng)困難。國家應該應用財政政策，比如稅收，貨幣政策實(shí)行寬松和優(yōu)惠貸款等扶持中小企業(yè)發(fā)展；中小企業(yè)本身應該實(shí)現產(chǎn)品更新?lián)Q代，特別是要拓展國內市場(chǎng)，培育新的銷(xiāo)售領(lǐng)域。但是，在環(huán)境保護和勞動(dòng)力成本上提高，筆者認為，不應該改變太大。因為，環(huán)境和勞動(dòng)力成本都是在還歷史積累的舊賬。

　　“暫緩調整企業(yè)最低工資標準”雖然有利于減輕企業(yè)負擔，助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)一臂之力，但同時(shí)也不利于增加普通百姓收入，從而不利于擴大消費需求，這也是應該注意的問(wèn)題。(余豐慧)