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　　吉林省吉林市委日前出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強干部選拔任用工作全過(guò)程監督的實(shí)施意見(jiàn)》，著(zhù)力強化和創(chuàng )新干部選拔任用工作全過(guò)程監督措施，為防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提拔”提供了制度保障。

　　《意見(jiàn)》分別對干部選拔任用工作全過(guò)程監督的重點(diǎn)內容、監督主體、監督對象、監督措施、監督渠道等問(wèn)題作了規范。在全過(guò)程監督的重點(diǎn)內容方面，《意見(jiàn)》把干部選拔任用全過(guò)程分為調整動(dòng)議、初始提名、民主推薦、組織考察、醞釀溝通、討論決定、任職七個(gè)環(huán)節，明確規定了每個(gè)環(huán)節監督的重點(diǎn)內容。

　　此外，在拓寬全過(guò)程監督渠道方面，《意見(jiàn)》規定暢通干部選拔任用工作信息公開(kāi)渠道，利用報刊、電臺、電視臺、網(wǎng)站等大眾傳媒及其他有效形式，逐步建立覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時(shí)、信息共享的干部監督信息網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)上設立“12380”舉報網(wǎng)頁(yè)，拓寬干部監督渠道。充分發(fā)揮輿論監督的作用，對違反組織人事紀律的典型案例進(jìn)行曝光。(記者褚曉亮)