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　　今年6月，貴州省甕安縣發(fā)生一起大規模群體性事件。引發(fā)這一事件的重要原因，是少數領(lǐng)導干部不負責任、工作不力，致使小問(wèn)題釀成大事件。目前，貴州省委已對負有責任的領(lǐng)導干部和相關(guān)人員作出嚴肅處理。這一事件再次提醒我們，必須把從嚴治黨的要求體現在干部管理上，對干部嚴格管理、嚴格問(wèn)責。

　　治國必先治黨，治黨務(wù)必從嚴。從嚴治黨，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰斗力的重要保證。從嚴治黨，首先要體現在干部管理上，對干部特別是領(lǐng)導干部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督�！吧狭翰徽�下梁歪，中梁不正倒下來(lái)”。大量事實(shí)說(shuō)明，把從嚴管理領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部這個(gè)關(guān)鍵抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說(shuō)服力，才能帶動(dòng)從嚴治黨方針的全面貫徹落實(shí)�，F在有些地方干部管理失之于寬、失之于軟，甚至干部在工作中出現重大偏差、作風(fēng)上出現嚴重問(wèn)題，也很少批評教育，很少追究責任。一段時(shí)間以來(lái)，有些地方之所以事故頻發(fā)，有的小事釀成大事，就與治黨不嚴、對干部疏于教育管理有直接關(guān)系。

　　對干部從嚴管理，就要做到有職者必須忠于職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問(wèn)責。對領(lǐng)導干部來(lái)說(shuō)，職、權、責是統一的，有權必有責，不能只當官不履職、不負責。要通過(guò)嚴格管理，促進(jìn)和監督干部正確履職、秉公用權、認真負責，否則就容易出現庸官、太平官乃至貪官。干部管理之所以失之于寬，原因是多方面的，有的是消極吸取“文革”殘酷斗爭、無(wú)情打擊的教訓，矯枉過(guò)正；有的是好人主義作怪，怕得罪人、怕丟選票；有的是把對有問(wèn)題干部的講情開(kāi)脫、包庇縱容，當作是敢于擔當、愛(ài)護干部，等等。這些都是錯誤的，必須加以糾正。從嚴管理干部，不僅事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展和人民的利益，也是對干部真正的關(guān)心愛(ài)護。嚴是愛(ài)，寬是害。各級黨委及其組織部門(mén)對干部的管理必須嚴起來(lái)，對領(lǐng)導干部要比普通黨員提出更嚴格的要求。對不稱(chēng)職的干部要及時(shí)調整，對以權謀私的干部要及時(shí)查處，對不負責任的干部要及時(shí)追究。這樣才能形成一個(gè)職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠于職守、守土有責的局面。

　　對干部嚴格管理，要落實(shí)到制度上。堅持民主生活會(huì )、談心談話(huà)、述職述廉、個(gè)人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過(guò)程。根據平時(shí)了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對干部出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒、嚴肅批評，防患于未然。堅持民主評議干部制度，滿(mǎn)意率達不到2/3的，要進(jìn)行調整。嚴格執行干部辭職制度，堅持實(shí)行問(wèn)責制，對那些工作不力、作風(fēng)不好、群眾不滿(mǎn)意的干部，要堅決調整下來(lái)。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先的標準，提拔重用那些敢于負責、實(shí)績(jì)突出、群眾公認的干部，堅決不用那些不講原則、不負責任、不干實(shí)事的干部，真正形成正確的用人導向。(仲祖文)