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　　無(wú)論是勞動(dòng)合同法，還是最低工資標準，都旨在“兜住”勞動(dòng)者生活的底線(xiàn)。這是法律制度，是國家公權力對勞動(dòng)者生存權的捍衛，是社會(huì )正義的底線(xiàn)。經(jīng)濟蕭條，企業(yè)生存困難，適度降薪在所難免，但不能因此違反法律，突破法律底線(xiàn)，連國家基本的法度都不要了

　　應該說(shuō)，在全球金融危機的背景下，廣大企業(yè)特別是外向型勞動(dòng)密集型企業(yè)日子很不好過(guò)，這不僅影響到企業(yè)家的利潤，還將直接波及到勞動(dòng)者的收入，甚至危及到“飯碗”。而在這樣的現實(shí)語(yǔ)境之下，勞動(dòng)合同法的實(shí)施無(wú)疑會(huì )成為一定的問(wèn)題。

　　人們曾幾度為中國經(jīng)濟的持續發(fā)展繁榮而欣喜不已，甚至還習慣性認為自己是“制造業(yè)大國”。但事實(shí)上，“中國制造”還遠遠沒(méi)有達到依靠質(zhì)量、技術(shù)和包裝等沖擊世界市場(chǎng)的能力，我們產(chǎn)品大多還是依靠?jì)r(jià)格的低廉贏(yíng)得一席之地，我們的經(jīng)濟增長(cháng)主要依靠的是資源的高能耗和勞動(dòng)力的低成本。正是因為這樣，勞動(dòng)合同法的出臺才引起了包括華為等一些知名企業(yè)在內的眾多企業(yè)的深度恐慌。

　　勞動(dòng)合同法提高了企業(yè)的用人成本，削弱了企業(yè)的利潤空間，在這場(chǎng)全球性的金融危機中，還可能危及到企業(yè)的生存。經(jīng)濟下滑，就得降低企業(yè)的用人成本，這似乎在情理之中，對此，人們其實(shí)能夠表示一定的理解。畢竟在這場(chǎng)“寒流”中，誰(shuí)都不能幸免。面對這場(chǎng)“共同的災難”，大家都應該勒緊褲帶，一起挺過(guò)去。但這是不是就意味著(zhù)要“放緩”勞動(dòng)合同法的實(shí)施或者是暫緩調整最低工資標準，顯然是個(gè)值得商榷的問(wèn)題。

　　長(cháng)期以來(lái)，勞動(dòng)者都在為企業(yè)的發(fā)展，為中國經(jīng)濟的繁榮貢獻著(zhù)廉價(jià)的勞動(dòng)力，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者已經(jīng)為此勒緊褲帶好多年。政府為幫助中小企業(yè)度過(guò)“寒冬”，要勞動(dòng)者勒緊褲帶，那么，誰(shuí)來(lái)幫助勞動(dòng)者度過(guò)“寒冬”呢？尤其是在當前社會(huì )保障體制還不完善的情況下，放緩勞動(dòng)合同法的實(shí)施，將意味著(zhù)更多的勞動(dòng)者重新跌落到生活無(wú)保障的“冰窖”之中。這種做法本質(zhì)上是要將危機的風(fēng)險大幅度地向勞動(dòng)者身上轉嫁，讓勞動(dòng)者把褲帶再緊緊。問(wèn)題是，勞動(dòng)者的褲帶還要有多緊呢？他們能挺得過(guò)去嗎？

　　事實(shí)上，無(wú)論是勞動(dòng)合同法，還是最低工資標準，都旨在“兜住”勞動(dòng)者生活的底線(xiàn)。這是法律制度，是國家公權力對勞動(dòng)者生存權的保障，是社會(huì )正義的底線(xiàn)。經(jīng)濟蕭條，企業(yè)生存困難，適度降薪在所難免，但不能因此違反法律，突破法律底線(xiàn)，連國家基本的法度都不要了。說(shuō)白了，政府拯救中小企業(yè)無(wú)可厚非，但不能因此容忍違法行為的存在。

　　所以，討論要不要放緩實(shí)施勞動(dòng)合同法的問(wèn)題，事實(shí)上是在討論“救市”能不能突破法律底線(xiàn)，或者是以損害社會(huì )正義為代價(jià)。

　　誠如專(zhuān)家們指出的那樣，金融危機是一場(chǎng)災難，也是檢驗企業(yè)抗風(fēng)險能力的時(shí)候，抗得過(guò)說(shuō)明你生存能力強，抗不過(guò)說(shuō)明你生存能力弱，就只能被淘汰，這是市場(chǎng)經(jīng)濟鐵的法則，斷不可因此任意由你踐踏法律尊嚴，以繼續吞噬勞動(dòng)者的血汗來(lái)維系企業(yè)的生存。在這個(gè)問(wèn)題上，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義說(shuō)得很對：“勞動(dòng)合同法是人大通過(guò)的法律，必然要在全國堅決執行！”因為我們斷不能讓“金融危機”變成“法律危機”。(何先武)