
女性勞動(dòng)者或者女職工委員會(huì )有權要求單位在勞動(dòng)合同或者集體合同中增加防止性騷擾的條款。單位未建立預防和制止性騷擾措施的,應當承擔連帶賠償責任。昨天,《北京市實(shí)施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》在北京市法制辦征求意見(jiàn)。
性騷擾單位負連帶責任
對于性騷擾問(wèn)題,草案再次給予高度重視,明確用人單位、教育機構、公共場(chǎng)所管理單位等機構應當采取有效措施預防和制止性騷擾,女職工委員會(huì )在接到投訴時(shí),應當進(jìn)行調查、登記備案或向有關(guān)部門(mén)提出處理建議。婦女兒童工作委員會(huì )應當督促有關(guān)單位及時(shí)處理性騷擾事件并追究行為人責任。
草案還對性騷擾的方式進(jìn)行了界定,對性騷擾規定了投訴和處罰機制,向公安投訴或向法院起訴,單位有責任的,還應承擔連帶賠償責任。此外,明確依法檢查或者搜查婦女身體時(shí),必須由女性執法人員和醫生進(jìn)行。
處級女干部延遲退休
針對男女退休年齡不平等的問(wèn)題,草案中提出了應適當延長(cháng)女性處級以上領(lǐng)導干部和女性高級知識分子的工作年限的規定。
草案規定,各級國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位應當重視和保護婦女人才,依照有關(guān)部門(mén)的規定適當延長(cháng)女性處級以上領(lǐng)導干部和女性高級知識分子的工作年限,實(shí)現男女平等。
女代表比例不低于35%
此外,草案明確,本市各級人民代表大會(huì )代表候選人中,女代表的比例不得低于代表候選人總數的35%,并應采取措施逐步提高女代表候選人的比例。各級人民政府及其有關(guān)部門(mén)、學(xué)校應當采取措施,保障困難、殘疾、流動(dòng)人口中適齡女性?xún)和、少年平等地接受義務(wù)教育,并逐步規范外來(lái)務(wù)工婦女的勞動(dòng)用工體制,保障外來(lái)務(wù)工婦女的各項勞動(dòng)和社會(huì )保障權益。(記者郭愛(ài)娣)

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