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　　公務(wù)員的待遇真是太優(yōu)厚了。即便不稱(chēng)職，也可以混上兩年再被辭退。公務(wù)員局發(fā)布的公務(wù)員培訓、獎勵、考核三個(gè)試行規定，對公務(wù)員來(lái)說(shuō)是多么的人性化啊。

　　發(fā)現公務(wù)員不稱(chēng)職，為什么不能立即辭退？一年考核不稱(chēng)職，為什么要再等上一年？難道是怕無(wú)人愿當公務(wù)員？工廠(chǎng)的流水線(xiàn)上天天都有產(chǎn)量統計，完不成任務(wù)的工人隨時(shí)都會(huì )下崗，都有那么多的人爭著(zhù)去應聘。我看即便規定公務(wù)員一旦不稱(chēng)職，三個(gè)月內就得走人，公務(wù)員的報考點(diǎn)仍然會(huì )門(mén)庭若市。

　　筆者認為，對不稱(chēng)職公務(wù)員心慈手軟的真正原因，就在于制定公務(wù)員培訓、獎勵、考核規定的人，也是公務(wù)員，“公公相護”、“同公相憐”吧？不過(guò)雖然公務(wù)員局是主管部門(mén)，但也應該聽(tīng)聽(tīng)民間的呼聲。因為，從理論上來(lái)講，納稅人才是公務(wù)員的主人。

　　我突然想到：假如，由民間人士來(lái)制定對公務(wù)員的考核規定，那該會(huì )是怎樣的一種草根版本呢？說(shuō)不定，不稱(chēng)職的公務(wù)員不但要立即丟掉公職，還得把吃過(guò)的宴席吐出來(lái)，把領(lǐng)過(guò)的福利退回來(lái)吧！只是恐怕公務(wù)員局大概永遠也下不了這樣的狠心。 (婁獻忠)