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    新聞回顧：湖南郴州面向全球聘市政府副秘書(shū)長(cháng) 年薪50萬(wàn)元

　　據報道，湖南省郴州市面向國內外公開(kāi)招聘高級雇員，包括市政府副秘書(shū)長(cháng)等職務(wù)，年薪為50萬(wàn)元，福利待遇齊全，政府提供免費住房。(12月3日《新民晚報》)

　　地方政府聘用高級雇員并非首例。此前，浙江溫州搞過(guò)特殊專(zhuān)業(yè)的公務(wù)員高薪聘任制，江蘇揚州公開(kāi)向社會(huì )招聘政府雇員。這些嘗試與實(shí)踐作為政府選人用人的新機制，有利于改善公務(wù)員的人才結構，增強政府管理公共事務(wù)與提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的效能。因而，湖南郴州面向國內外公開(kāi)招聘高級雇員且開(kāi)價(jià)較高，這一做法值得期待。

　　應該看到，一些地方政府公務(wù)員不少，但高層次專(zhuān)業(yè)人才比較緊缺，尤其是宏觀(guān)經(jīng)濟管理、城市規劃、金融證券、產(chǎn)業(yè)項目營(yíng)運以及建筑結構工程等專(zhuān)業(yè)，更需要專(zhuān)業(yè)對口的人才。類(lèi)似城鄉規劃這樣的專(zhuān)業(yè)工作，如果不具有注冊城市規劃師執業(yè)資格，很難主持這方面的決策。而現行的招考模式，只能滿(mǎn)足補員需要，加之公開(kāi)招考會(huì )將更多注意力放在公平性上，無(wú)法對報考人員的專(zhuān)業(yè)知識、工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考察，因此，各地政府根據需要，首先在一些專(zhuān)業(yè)性強、技術(shù)要求高、需要特別設置的職位上啟動(dòng)高級雇員聘任制，顯然非常緊迫。

　　但是，高級雇員制僅靠個(gè)別城市政府“一枝獨秀”的做法，其弊端顯而易見(jiàn)。一是各自為政，各使各的招數，容易造成拼報酬、比待遇，出現越比越高的不良現象，還會(huì )將吸引人才的招聘活動(dòng)演變成城市與城市間的“廣告大戰”。二是高級雇員如何使用與管理，一家一個(gè)樣，“進(jìn)用出”缺乏統一的規范，既有可能因濫招而浪費人才，又有可能因雇非所用而影響其他公務(wù)員的積極性，效果適得其反。三是如果高級雇員僅作為一種擺設，那么，與此前媒體披露的鐵嶺市那20個(gè)副秘書(shū)長(cháng)有何區別？

　　因而，必須由國家統一規定政府聘用高級雇員的辦法，從適用職位、崗位和待遇報酬以及獎懲考核、辭退解雇等方面進(jìn)行嚴格規范，使之制度化、程序化和常態(tài)化，為創(chuàng )新公務(wù)員管理制度，構建服務(wù)型政府提供樣本。(梁江濤）